Per ser cap? Déu no ho vulgui

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

La vida laboral de qualsevol adult, d’una manera o d’una altra, procedeix en la unitat i la lluita dels contraris: el cap i el subordinat. Durant els meus 30 anys, vaig aconseguir visitar les dues formes. I ara estic absolutament segur que ser molt subordinat és molt millor. Hi ha un milió de motius per això. Però val la pena detenir-se en els principals amb més detall.

1. Per molt que ho intenteu, mai no sereu bons per als vostres subordinats. Podeu augmentar els salaris, permetre que arribin tard, anar a vacances no programades, prendre temps lliure, avançar tres mesos abans, augmentar els llocs de treball, però una vegada que ensopegueu, increpeu, increpeu o acomiadeu un treballador negligent, amic dels dos. la vostra noble obra serà oblidada immediatament, i els vostres ossos seran rentats fins a una brillantor de cristall. Sempre que fas alguna cosa bona per a un subordinat, es dóna per fet i es treu immediatament del cap. No obstant això, qualsevol comentari es dirigeix a la guardiola, que sacsejarà fort després de la golejada de cada director (fins i tot si és just mil vegades i no es repeteix més d'una vegada cada sis mesos). Per tant, tots els tipus de caps disponibles es divideixen per subordinats en:

a) tirans grollers

b) avenços incompetents

v) trossos increïbles

G) poc atent, insensible i incapaç d '"entrar en la posició de" crackers

e) arrogant impudent

e) pedants exigents i injustos

g) gelós dels èxits dels esquemes subordinats

h) mediocritat

i) perdedors

A) si continuem, l’alfabet no serà suficient …

2. El cap no té amics a la feina. Fins i tot si ho fossin abans de convertir-vos en el cap. Per desgràcia, tothom que intenta fer amistat amb el cap sovint és acusat darrere dels ulls d’interès propi, de sicofania, de familiaritat o de professionalitat. Per tant, no hi ha molts subordinats que s’atreviran a “fer amics” amb el cap, per no quedar atrapats en aquests pecats. D’altra banda, no és rendible que tingueu amics entre els intèrprets. Com, per exemple, preguntar-los si cometen errors imperdonables? Com multar? Privarem les primes? Encendre? Si dius la veritat, perdràs l’amistat, però si la conserves, perjudicaràs la causa. Un dels meus coneguts es trobava simplement en una situació idiota: va haver de tallar el seu personal, mentre que ell no havia de triar molt, ja sigui acomiadar un dels seus millors amics o un empleat, una mare soltera. A més, des del punt de vista dels beneficis del cas (per no parlar del vessant jurídic i moral-ètic del problema), el primer era preferible. Cridant-li un amic, el conegut li va explicar amb calma l’essència del problema. Des de llavors, fa dos anys que no parlen en absolut.

3. El cap és objecte de xafarderies incessants. Si la gent realment singlotava cada vegada que se la recordava amb una paraula poc amable, els caps tindrien singlot crònic. Perquè, en el seu cas, tot és objecte de discussió: roba, cosmètics, perfums, pentinat, marxa, comportament, fets, entonació en la veu, relacions personals, preferències gastronòmiques, horari laboral, elecció d’un lloc per descansar, cònjuge, fills, gos estimat i fins i tot gimnàs-entrenador i terapeuta familiar … Només Madonna pot ser més popular que la personalitat del cap, i fins i tot ella no sempre resisteix la competència. Al mateix temps, les xafarderies i les llegendes sobre el cap, com qualsevol art popular, es transmeten de boca en boca, dels empleats majors als menors, adquirint cada vegada més detalls nous i detalls picants. Per exemple, la frase del meu amic, que em va llançar per telèfon en presència d’una secretària, que volia llogar un altre apartament, li va tornar dues setmanes més tard en forma de relat sobre com tenia una caiguda amb el seu marit i té la intenció de divorciar-se d’ell. La lògica és el ferro.

4. Un cap és una feina perillosa i estressant. Sí, no contribueix a la salut. La responsabilitat és el principal flagell del líder. Qualsevol que faci qui ho faci, haurà de respondre. Hauríeu de tenir mal de cap, què i com s’ha de fer per millorar la feina, per aconseguir els resultats necessaris, com organitzar-ho tot correctament, com establir contactes … Continu "Què? On? Quan?" Al mateix temps, podeu demanar ajuda, consells i idees als vostres subordinats durant el temps que vulgueu a les reunions; estan fermament convençuts que "la iniciativa és punible", per tant han perdut l'hàbit de pensar i només porten fora de les seves instruccions. Com més treballeu, més "guanyeu" llagues nervioses, començant per un tic a l'ull esquerre i acabant amb una úlcera d'estómac o (especialment per als homes) un atac de cor.

5. El cap no té dies lliures ni vacances. Tampoc té una jornada laboral fixa (tret que, per descomptat, sigui un "general de casaments" a l'empresa). La seva obra és un autèntic llop rabiós que s’esforça per fugir al bosc, de manera que cal mantenir-se en bona forma constant. I lamentem que només hi hagi 24 hores al dia i només 7 dies a la setmana.

6. Els líders no tenen privadesa. La responsabilitat excessiva, la sobrecàrrega de negocis i les preocupacions condueix al desenvolupament de la frigidesa. Els terapeutes sexuals han advertit reiteradament que els amants de la feina estan amenaçats per la impotència parcial o completa o, si més no, per la pèrdua de tot interès per la vida sexual. I quin soci pot suportar això durant molt de temps? Vinga, sexe, però recreació cultural? Al cap i a la fi, fins i tot els caps tenen sopars d’empresa en 9 de cada 10 casos.

7. És difícil que el cap canviï de feina. A diferència dels subordinats, que poden passar d’empresa a empresa, almenys cada mes, el cap no s’ho pot permetre. Les persones no se solen convidar a llocs directius (els directius del mercat laboral són béns únics), però no tothom pot passar al grau d’intèrpret després d’un president executiu (fins i tot si fos en un departament de cinc) gent). Algú s’interposa en la vanitat, algú no està satisfet amb menys diners (els caps paguen més que els artistes). O el subordinat no es va entendre bé amb el cap, el va enviar a ell i la feina a l'infern i va trobar un lloc nou per a ell.

Així és com penses a la teva disposició sobre el difícil destí dels caps i decideixes que és millor ser un empleat executiu ordinari que treballi per diners normals 5 dies a la setmana, establert pel Codi del Treball 8 hores al dia. I si el cap ho aconsegueix, només podeu canviar de feina; deixeu-lo gelós. Només pot somiar amb tots aquests senzills goigs de la vida.

Alena Metelkina