Últims canvis en la legislació sobre protecció del treball 2020

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

Hi ha canvis a la legislació sobre protecció laboral el 2020, quines són les darreres novetats en aquest àmbit? Hem recopilat una selecció de totes les innovacions.

Prevenció: atenció especial

En el camp de la millora de la seguretat laboral el 2020, es farà èmfasi en la prevenció de lesions laborals i el desenvolupament de malalties professionals. Això és necessari per als propis empleats i és beneficiós per a l'Estat i els empresaris. Jutgeu-vos vosaltres mateixos: reduir lesions a les empreses reduirà el cost de la rehabilitació dels ciutadans ferits, cosa que també afectarà el potencial econòmic del país.

Els empresaris també estan interessats a garantir que tot sigui tranquil a la feina: no hi haurà temps d'inactivitat, es reduiran les tarifes d'assegurança especial que es paguen per a l'assegurança social dels empleats contra lesions.

Durant el 2020, està previst que el subprograma de treball segur estigui totalment implementat. Ofereix:

• eliminació completa dels llocs de treball amb condicions de treball perilloses (condicions de treball de la classe 4);
• formació d’un sistema de gestió de la seguretat laboral;
• diagnòstic oportú de treballadors amb símptomes de malalties professionals;
• una avaluació especial de les condicions laborals per determinar les condicions reals en què treballen els treballadors.

Interessant! Canvis a les normes per acomiadar els empleats el 2020

Les condicions de treball

Per tant, els canvis més importants afectaran les condicions laborals. Si, d'acord amb els resultats de l'avaluació especial, resulta que els treballadors treballen en condicions perilloses i s'estableix el 4t grau, l'empresari haurà de suspendre l'activitat. Els treballs només es poden reprendre després que s’hagi aprovat un pla per eliminar les condicions de treball perilloses. Després d'això, s'hauria de realitzar un control extraordinari addicional.

Els treballadors que han estat treballats en condicions perilloses han de tenir assignat temporalment un altre lloc de treball i cobrar un salari mitjà.

Se suposa que properament a totes les empreses amb 1 i 2 classes de perill s'instal·laran sistemes de control remot per complir les normes de seguretat. La resta d’empreses podran instal·lar sistemes al seu criteri.

Avaluació especial d'una nova manera

Els canvis a la legislació sobre protecció laboral el 2020 també afectaran la realització d’una avaluació especial sobre les darreres novetats. No es considerarà aprovat si els resultats no es carreguen al FSIS. Els empresaris hauran de triar amb molta cura una organització experta que realitzarà una avaluació especial.

No s’ha d’oblidar que en el contracte de servei és necessari prescriure la necessitat de rebre un informe sobre la càrrega de dades i només després de pagar el servei als especialistes. A l’informe se li ha d’assignar un número únic i s’ha d’escriure una carta de confirmació corresponent. Si es tracta d’un document electrònic, haurà d’anar acompanyat d’una signatura electrònica.

Aquests canvis en la legislació sobre protecció laboral van entrar en vigor l'1 de gener de 2020 a Rússia.

Per cert, el 2020, l’avaluació dels riscos que poden provocar lesions als treballadors esdevindrà obligatòria en la fase d’encàrrec de la producció.

Innovacions en el Codi del Treball

Un cop actualitzada la secció del Codi del Treball de Rússia, els empresaris estaran obligats a contractar un especialista en protecció laboral. Això s'aplica a les empreses que donen feina a més de cent persones. Si hi ha menys empleats, el mateix gerent, un empleat autoritzat de l'empresa, un empresari o una empresa que presti aquests serveis poden encarregar-se de la protecció laboral en la producció.

Quant als microtraums

Què més hi haurà de nou a la legislació SST el 2020, quines són les darreres novetats?

Els canvis també afectaran la investigació dels accidents laborals. Si en anys anteriors només es consideraven emergències que comportessin la discapacitat d’un empleat, ara el Codi del Treball també explicarà un concepte com el de “microtrauma”. Els empresaris hauran de tenir en compte aquestes lesions als empleats i fer una auditoria sobre el fet de lesionar-se. I tan bon punt es modifiqui el codi, hauran d’avaluar els riscos en el lloc de treball i prescriure a les instruccions de protecció laboral quines mesures de seguretat s’han de tenir en compte.

Interessant! Nous llibres de treball electrònics a partir del 2020

Sobre l'examen mèdic

Els canvis afectaran els reconeixements mèdics obligatoris dels empleats. A continuació, es detallen les coses més importants previstes:

1. Cancel·lar el passaport sanitari.
2. Traslladeu l'opinió dels metges després de l'examen directament a les mans del gerent, de manera que sigui conscient de la salut dels empleats i sàpiga si tenen contraindicacions per treballar. Al mateix temps, els empresaris no tindran accés a la confidencialitat mèdica.
3. A més, els empresaris tindran l’oportunitat d’enviar un empleat a un examen mèdic addicional després d’haver estat de baixa durant molt de temps.
4. També s’està plantejant la possibilitat de transferir una còpia de l’informe mèdic al fons d’assegurances socials.

Quins canvis es poden esperar en la legislació laboral i en el camp de la protecció laboral aquest any, també podeu esbrinar-ho al vídeo:

Sobre documents electrònics

Se sap que aviat els llibres de treball es convertiran en electrònics i els certificats de baixa mèdica seran els mateixos. El més probable és que la documentació de SST, inclosos els registres informatius, també es mantingui en format electrònic en un futur proper.

Per cert, mantenir obligatòriament el registre d’actes jurídics normatius. Per a això, es crearà una base de dades electrònica perquè tots els empleats hi tinguin accés.