Entrada - ruble, sortida - dos

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

Es creu que aconseguir feina no és una tasca fàcil. Troba una plaça vacant,"

Puc dir amb plena responsabilitat que, segons el Codi del Treball, és molt i molt difícil acomiadar un empleat no desitjat. Però, malauradament, la majoria de les empreses russes modernes procedeixen a les seves relacions amb els seus empleats des de la premissa que "la severitat de les lleis russes es veu compensada pel caràcter no vinculant de la seva implementació". I l’acomiadament no és una excepció a la norma. No obstant això, per tal de "mantenir la decència" i no espatllar el vostre llibre de treball, és probable que se us demani que escriviu una carta de renúncia per voluntat pròpia. Per cert, aquesta redacció és beneficiosa no només per a vosaltres, sinó també per a l’empresari: si abandoneu la vostra voluntat, l’empresari no està obligat per llei a pagar-vos una indemnització per acomiadament. A més, l'acomiadament "per voluntat pròpia", fins i tot si el vostre cap us obliga a marxar, de jure és un acomiadament per iniciativa vostra, de manera que podeu ser acomiadat a l'instant (com si ho volguéssiu tu mateix). Però si l’acomiadament es formalitza com a acomiadament “a iniciativa de l’empresari”, les autoritats us han d’advertir per escrit dos mesos abans del “succés” previst.

Però tot això són subtileses legals i formulacions seques darrere de les quals s’amaguen drames de la vida real. Ens agradi o no, durant el temps de treball s’estableixen relacions informals entre vosaltres, els companys i els caps, que poden ser molt difícils de trencar.

Vinculat per una cadena

Algunes empreses, independentment de la seva mida, segueixen el camí de "enredar" els empleats en esdeveniments i projectes qüestionables (des del punt de vista de la llei). No sempre teniu l’oportunitat de rebre una resolució per escrit del cap per aquesta o aquella acció. I el cap, al seu torn, us donarà amb gust un dubtós ordre oral, per no ser extrem en "si passa alguna cosa". Com més temps treballeu en una empresa d’aquest tipus, més sovint poseu la vostra signatura als documents, de la certesa legal que no esteu segurs, més us costarà saltar del paquet. Teniu informació sobre el negoci de l’empresa i els caps us “retenen” per les vostres “trapelles”. Per cert, en aquestes oficines, la direcció valora molt la franquesa dels empleats, les seves històries sobre la seva família, aficions, plans.

Al cap i a la fi, com més se sap sobre una persona, més fàcil és trobar-li palanques d’influència. Per tal de recopilar informació, són adequades les reunions freqüents amb abundància d’alcohol que afluixa la llengua. Per cert, les carreres en aquestes institucions no les fan persones intel·ligents, sinó devots.

Tot i que hi ha professions i càrrecs primordialment "arriscats", per exemple, comptador en cap.

Qualsevol empleat pot convertir-se en una baula d’aquesta cadena.

Deixar aquest càrrec, fins i tot per voluntat pròpia, no és fàcil. Més aviat, us deixaran anar, molt probablement "en pau", però la sensació d'alguna molèstia i por pels pecats passats pot romandre durant molt de temps.

Tractar la gent com a ordinadors

I això és el que sovint pecen els executius moderns russos. De fet, els ordinadors obsolets es poden enviar fàcilment a la brossa, els treballadors que no els agraden poden ser acomiadats i reclutar-ne d’altres. Declaració: "No m'agrada treballar en els meus termes i fer el que dic: vés-te'n, hi ha un centenar de persones com tu al carrer!" - en part cert.

Però per una actitud tan "indiferent" envers els empleats, el treball en primer lloc pateix: només una persona va aconseguir posar-se al dia, ja va ser acomiadada, mentre que una nova ho descobrirà: no passarà poc temps (i una feina mal feta, per cert, espanta els clients; així que no us preocupeu; en qualsevol cas, l'edat d'aquesta empresa no és llarga).

En les organitzacions que s’adhereixen a uns principis tan estrictes, l’acomiadament pot ser molt dolorós: el gerent us notificarà la seva decisió literalment a la vigília de l’acomiadament i us demanarà que escriviu una declaració "per voluntat pròpia".

No us perdeu: demaneu una indemnització per acomiadament. Encara que se us negui, no perdreu res i, si no ho rebutgen, guanyareu. Em sembla que, deixant una empresa d’aquest tipus, no us hauríeu de penedir de res: ningú invertiria diners i energia en la vostra educació i desenvolupament professional aquí, de tota manera no és realista fer una carrera amb aquesta rotació de personal, però tindrà un bon incentiu per trobar una empresa on la gent tingui una actitud "humana".

Xef "gelós"

Hi ha persones que "viuen" exclusivament dels assumptes i interessos de l'empresa. A més, inclouen no només els accionistes que obtenen beneficis, sinó també els empleats ordinaris. Si aquest tema resultés ser el vostre supervisor immediat, no us envejarà. Aquest monstre exigirà una dedicació completa als subordinats a la feina, se’n tornarà a casa a temps o es relaxarà diumenge amb un cap tan semblant, i no somni (i aquí no hi ajudaran històries sobre un nen petit o un marit que s’hagi refredat). I l’anunci de la vostra renúncia es considerarà simplement com un insult personal i una traïció insolent. Prepareu-vos per a una escena tumultuosa i estigueu alerta! Millor no dir cap a on va exactament.

Xef, seguint el principi: "així que no us poseu a ningú!" - Podeu dir coses que no us afalaguen fàcilment al vostre futur lloc de treball.

I l’últim: quan deixeu de fumar, no oblideu, a part dels objectes personals, els “darrers” diners i un ram de “comiat” de companys, portar-vos un llibre de registre de treball i, si és possible, recomanacions positives. Però aquesta és una història completament diferent.