Tipus de carrera

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

La vida és justa per a alguns i injusta per als altres. Algú neix en una família d’un ric propietari de fàbriques i vaixells de vapor, és educat a Harvard i dirigeix una empresa familiar. Bé, si no teniu tanta sort, haureu de pujar per una escarpada carrera professional fins a la cadira d’un gerent d’empresa, guanyant cada pas de persones com vosaltres, joves, emprenedores i prometedores. És molt fàcil perdre’s en aquest mar de professionalitat i és possible que hagueu d’esperar a una promoció prou temps simplement perquè teniu mala sort … o perquè sou una dona … o perquè seguiu certes normes que els vostres col·legues se salten fàcilment i us superen en el creixement professional.

Recordeu com vau comentar a la sala de fumadors que Masha, del departament de publicitat, fa una carrera "a través del llit", Vasya del departament financer és "un ximple, que són pocs" i la Marina del departament de comptabilitat "no es detindrà en res", i intenteu mirar-lo des d'un altre costat com endavant tipus de carrera.

Pujar pel llit?

La majoria dels alts directius són homes. Professionals, seriosos, orientats a la carrera, però encara homes, amb les seves pròpies debilitats i mancances. I un d’aquests punts febles pot ser un subordinat jove i bell. I una noia bella i jove, sent una noia amb propòsit, de vegades aprofita la debilitat del seu cap per al seu avantatge.

La meva antiga companya de classe Francesca és actualment directora de màrqueting d'una de les línies de productes d'una coneguda corporació italiana. És una noia molt bella, també capaç i intel·ligent, i el problema és que a l’empresa on treballa, tots els joves empleats són capaços, treballadors i intel·ligents. És gairebé impossible destacar-me en aquest context, de manera que la meva companya de classe ni tan sols esperava sortir de la seva carrera fins que no va anar a la formació setmanal grupal de la corporació a París. En la seva primera nit, l’OCM la va veure i, sense fer-ho massa, la va convidar a passar la resta de la setmana a la seva habitació. Durant el dia, el meu company de classe va intentar mostrar al seu cap els seus coneixements de màrqueting en seminaris corporatius, però a la nit … a la nit va mostrar tota la resta. La setmana va passar desapercebuda i, quan es va separar, Francesca no va insistir a continuar la història, però el cap va assenyalar els seus èxits no només al llit, sinó també en els seminaris diürns, i en la propera reunió de la direcció va suggerir promocionar una jove amb talent.

La mateixa Francesca està tranquil·la pel fet d’haver aconseguit el seu avanç professional "a través del llit". "No tinc res de què avergonyir-me", diu. "Tinc el cervell i la capacitat de fer la meva feina, però si no hagués estat al llit de l'OCM, mai no hauria pogut compartir les seves idees amb ell i mostrar-me on sóc professionalment".

La fi justifica els mitjans?

A totes les oficines hi ha uns nois simpàtics tan meravellosos que saben quantes cullerades de sucre que el cap posa al cafè, sempre feliciten l’esposa del president de l’empresa pel seu aniversari i porten el gos de la mare del director financer al veterinari. Els empleats ordinaris els odien i els diuen xicofants, però els caps els estimen, els consideren gent prometedora i agradable en tots els aspectes i els promouen activament a la carrera professional.

I per què només els sycophants? Anomenem aquest coneixement de la psicologia i la capacitat de trobar una aproximació a qualsevol persona, qualitats que s’aprecien en qualsevol entorn professional. Demostreu al vostre cap que us interessa principalment com a persona, amb tots els seus interessos, aficions i alegries familiars, i que també estarà interessat en vosaltres, i que una altra promoció no estigui lluny.

De qui la idea?

Els informes de plagi apareixen gairebé tots els dies als diaris. Cantants famosos roben cançons d’altres menys coneguts, els cineastes es copien idees de pel·lícules i Toyota acaba d’admetre que ha utilitzat les conclusions tècniques de Ferrari.

A la vida quotidiana, sobretot al despatx, també se sent que un empleat va presentar la idea d’un altre com a propi i va rebre una promoció immerescuda dels seus superiors. Prosa dura de la vida, etc. tipus de carrera molt comú.

És possible robar una idea? I com podeu demostrar que aquesta idea va arribar primer al cap d’una altra persona i no pas a la vostra? Si les persones treballen juntes durant molt de temps, en el mateix equip i en el mateix projecte, amb el pas del temps comencen a pensar en la mateixa direcció. Al vostre company se li va ocórrer una idea i la vau conjecturar i presentar-la als vostres superiors. Des del punt de vista corporatiu, qui entén i navega per la situació més ràpidament és digne de promoció.

Cap a l'objectiu dels "cadàvers"?

Probablement, gairebé tots tenim al despatx criatures tan simpàtiques i tranquil·les que "no tenen prou estrelles del cel", no estan interessades en una carrera professional i, sovint, de manera involuntària, fan descuidaments d'un o altre grau. El problema és que darrerament la majoria d’empreses han confiat en el principi del "treball en equip" i una noia de tipus margarida pot arrossegar tots els que estiguin associats a la feina.

Com, per exemple, Valentina, que treballava com a despatx en una gran empresa de transports juntament amb Alexandra. Valentina es dedicava a la formació de càrregues d’agrupament de diferents fàbriques al magatzem intermedi i va fer front amb aquesta tasca de manera brillant. Malauradament, Sasha, que més tard va haver de transportar aquesta càrrega al client final, de vegades sense voler enviava la mercaderia en la direcció equivocada … Com a resultat, els clients van fer greus reclamacions a la companyia i els caps pensaven acomiadar les dues noies.. Quan els núvols es van espessir completament, Valya va anar al cap i li va dir tot tal com està. Com a resultat, va ser ascendida al nivell de gerent de logística i Alexandra va ser acomiadada desordenadament.

Què faries al seu lloc? Des de la infància ens han dit que és una pena queixar-se. Vam créixer amb la ferma creença que els problemes de l’equip s’haurien de resoldre tranquil·lament entre nosaltres, sense lliurar els culpables als caps.

Alguna vegada heu pensat que, mentre tapeu les mancances d’un altre ximple i us preocupeu que l’acomiadessin, ella plana tranquil·lament als núvols i no es preocupa absolutament de com us poden afectar els seus errors? Apreneu a apreciar el vostre propi treball i no us sentiu greu pels que no hi estiguin interessats; la vostra carrera només se’n beneficiarà.

Tot l'anterior tipus de carrera inacceptable per a la majoria de nosaltres. Buscar una promoció d’aquesta manera és simplement una pena, però … eficaç! Si per una carrera professional esteu preparats per a qualsevol cosa, la intel·ligència, la manca de remordiments i una sana dosi d’egoisme sempre us ajudaran a avançar en el servei, obviant els col·legues amb més principis. Et farà feliç? Ho saps millor … Trobaràs nous amics? Definitivament no … Però faràs carrera.