L’art de disparar

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

Tots els agents de personal, com un sol, insisteixen que el desig de "batre la porta" abans de deixar la feina sorgeix molt més sovint en les dones que en els homes. "Per què?" - demanes. Potser això es deu a la nostra impulsivitat, a l’hàbit de dir tot el que penses a la nostra cara o a la nostra incapacitat per amagar els nostres sentiments. Per descomptat, de vegades aquestes qualitats són bones per a vosaltres, però no en cas d’acomiadament i de recerca d’un nou lloc de treball. Aquí heu de ser, en primer lloc, un professional i els sentiments s’han de deixar fora de la porta de l’oficina i l’estudi.

Recentment vaig tenir el següent incident a la meva empresa: un jove va venir a buscar feina. Sergey va causar una excel·lent impressió tant a la direcció com als empleats de la companyia. Bonic aspecte, vestit elegant, bon currículum i experiència laboral: tot sembla estar amb ell. Les autoritats ja estaven disposades a fer-li una oferta. Però, en l’últim moment, va resultar que Sergei va deixar el seu treball anterior amb un escàndol tan gran que el van recordar no només els directors de l’empresa, sinó també el gerent ordinari, que ara treballava per a nosaltres i ens proporcionava aquesta informació. No va ser difícil comprovar-ho trucant al número de telèfon indicat al currículum; van sortir a la llum detalls desagradables. Sergei no només se'n va anar "clausurant la porta", sinó que també va instal·lar els seus col·legues i no va portar el projecte, que ell dirigia, al final. Potser Sergei tindrà sort en altres llocs, però mai no ens el van portar.

Conclusió: els escàndols i les disputes no aportaran res de bo a la vostra carrera, sobretot si teniu previst pujar a l’escala professional en el futur i assolir l’èxit a la vida.

Fins i tot amb un empresari molt dolent, cal separar-se de manera amistosa. No tothom pensa en el fet que la vida ens pot tornar als nostres antics col·legues, i això passa molt sovint. Prenem, per exemple, els clubs de futbol, els jugadors dels quals canvien d'un lloc a un altre diverses vegades per temporada. I pràcticament no tenen cap situació de conflicte en separar-se. Al cap i a la fi, ambdues parts saben que la vida els pot tornar a unir.

El món empresarial actual és una estructura extremadament transparent i, si sou un bon especialista, assegureu-vos que coneguin la vostra existència. Penseu-hi cent vegades abans d’anar a les autoritats amb les vostres queixes. Ara en moltes agències de contractació hi ha una "llista negra". Hi acaben els treballadors sense escrúpols que van deixar grans empreses amb alguns projectes inacabats, robatoris, etc.

Per cert, cada vegada més empresaris noten algun tipus de pèrdua després de la sortida del següent empleat. Creieu que això només passa a les pel·lícules i les telenovel·les? No del tot. Un cas de la vida: en el procés de recollir recomanacions per a un nou empleat, va resultar que havia abandonat el lloc anterior, emportant-se una impressora, un fax i un parell de petites coses. No us agafeu a aquestes coses.

Com pots deixar l’empresa perquè tots els seus empleats et recordin com un excel·lent especialista, company de feina i només una bona persona?

Consell número 1. Heu d’avisar del vostre acomiadament almenys 2 setmanes abans de marxar. Aquest període està determinat per la legislació. Durant aquest temps, trobaran un substitut per protegir-se de possibles aturades de treball. Si es troba ràpidament un especialista nou, haureu de preparar-li i transferir-li tots els casos i posar-lo al dia. Si podeu trobar un candidat per al vostre propi lloc, encara millor! Això es considera una bona forma en moltes empreses.

Penseu amb antelació en el discurs que oferireu al vostre cap. Expliqueu-nos el que us va ensenyar el vostre treball aquí i que esteu molt agraït per tot; llavors les impressions sobre vosaltres seguiran sent les més favorables.

Consell número 2. Prepareu les coses per marxar. Per descomptat, dues setmanes no són un període per a aquesta tasca, ja que heu estat treballant molt més temps i l’estat d’ànim ja no funciona. Però val la pena recopilar i organitzar la informació disponible perquè es pugui entendre sense vosaltres. Anoteu totes les coordenades dels clients amb els quals esteu treballant en un llibre separat, recopileu casos inacabats en una carpeta i presteu-los una atenció especial per al nou empleat, si ja n’heu trobat algun, completat, en altres.

Consell número 3. No mantingueu en secret el vostre acomiadament. Si realment heu decidit marxar, val la pena informar-ho no només al vostre supervisor immediat i al departament de personal. Val la pena informar-ho a totes les persones interessades i dependents: empleats dels vostres departaments i afins, clients, socis i clients. Si heu aconseguit trobar un substitut, aquesta persona també s'hauria de presentar a totes les persones anteriors.

Consell número 4. Comiat simbòlic. Gairebé totes les empreses tenen un ambient agradable. Si teniu el mateix, podeu organitzar una petita festa de te, un pícnic i un viatge a una cafeteria. Per descomptat, no seran vacances com a tals ni per a vosaltres ni per als vostres col·legues, però us ajudaran a suavitzar totes les vores i deixaran només una agradable impressió de vosaltres.

Si no és habitual que poseu taula, és possible una opció amb petits records "per a la memòria" per als companys. Per exemple, una nena, Elena, va deixar recentment el meu departament. L’últim dia, va presentar gairebé tots els empleats amb petits records i es va inventar cadascun dels seus, corresponent a la posició, el caràcter, els hàbits o l’aspecte d’una persona. Aquell dia tothom va rebre un correu electrònic on s’acomiadava d’Elena. Va dir que estava molt satisfeta de treballar a la nostra empresa i amb aquest equip, desitjava molta sort i prosperitat.

Encara recordem a Lena com una empleada molt bona i valuosa per a l’empresa, a qui senzillament no podien mantenir.

Per descomptat, si sou massa temperamental i la vostra actitud envers el vostre cap és extremadament negativa, teniu dret a expressar els vostres pensaments i sentiments, sobretot si hi ha la certesa que no us tornareu a veure mai més.

Em sembla que només es pot "clavar la porta" en alguns casos. Per exemple, si teniu un gran encant, carisma i al mateix temps sou un professional en el vostre camp, llavors, amb tot el desig del cap de formar-vos una mala opinió, els companys seguiran darrere vostre i sempre donaran només recomanacions positives. Potser fins i tot us seguiran. Això, per exemple, va passar el 2004 al canal NTV quan va canviar la direcció de la companyia de televisió. En primer lloc, Leonid Parfenov va deixar el canal de televisió. Després, Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov i Ekaterina Golovina el van seguir després. No es pot argumentar que aquests canvis s’associen només amb el desig dels mateixos treballadors de canviar el seu lloc de treball. No obstant això, la marxa de Leonid Parfenov va influir en les opinions i pensaments de molts col·legues "a la botiga".

Un altre escàndol va esclatar al canal de televisió Rossiya el 2005. Llavors, els diaris estaven plens de titulars sobre la forta sortida d'Elena Masyuk. En una entrevista a Radio Liberty, la periodista televisiva va dir que la seva decisió de marxar es deu a la negativa de la direcció del canal a emetre els seus programes.

El 2006, per descomptat, no és una excepció pel que fa a acomiadaments escandalosos entre famosos. Més recentment, es va saber que l’estudi de cinema Paramount Pictures ha posat fi a totes les relacions amb la productora de Tom Cruise. El cineasta va decidir no renovar el contracte signat fa 14 anys, dient que el comportament frívol de l'actor fora de pantalla amenaça l'èxit de futurs projectes. Però Cruz no perdrà el cor en absolut. En assabentar-se de la decisió de Paramount Pictures, Tom va anunciar que planeja obrir el seu propi estudi i rodar pel·lícules d’alt pressupost amb diners de patrocini.

Tot i així, recordeu que hi ha molts avantatges d’un acomiadament “agradable”, principalment per a vosaltres i per a la vostra carrera professional.

Primerament, es tracta de mantenir una bona relació. En el futur, és possible que vosaltres i l’antic empresari us feu socis o companys de feina. Una bona opinió vostra no només ajudarà a establir fàcilment connexions i contactes, sinó que també serà un excel·lent impuls per a una cooperació mútuament beneficiosa.

En segon lloc, Imagineu-vos que treballareu per a una altra empresa. De debò, quan aneu a un lloc nou, continuareu renyant l’anterior cap, explicant a tothom el mal que hi havia i revelareu tots els secrets de l’empresa. És una ximpleria!

En tercer lloc, Què passa si la vida es transforma de manera que voleu tornar a la mateixa empresa, però a una posició més elevada? Per què espatllar la vostra relació amb els vostres caps?

I, per descomptat, sempre és bo fer nous coneixements i conèixer gent nova, però els antics companys també poden jugar un paper enorme a la vostra vida si no es perden les vostres connexions. Per exemple, treballeu al departament de publicitat i la persona que fa els dissenys està malalta. Sempre podeu trucar a la vostra antiga empresa i demanar consell a la persona que fa això, almenys això és el que faig en aquests casos.

Per cert, segons el nou Codi del Treball de la Federació de Rússia (article 80), l’empleat té dret a revertir i retirar la sol·licitud en un termini de dues setmanes. I el vostre cap està obligat a estar d'acord amb això, fins i tot si ja s'ha trobat un empleat nou per al vostre lloc. Per tant, encara hi ha temps per pensar!