Val més

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

Un dels motius més freqüentment esmentats per acomiadar-se del treball són els baixos salaris. "Mereix més!" Fins i tot els reclutadors tenen aquest concepte ("costa molt" i no hi passa res): el coneixement i les habilitats d'una persona són una mercaderia que té un valor econòmic - i es pot i s'ha de vendre. Tanmateix, com calcules exactament el que vals?

Ara hi ha moltes empreses on, per exemple, els secretaris treballen per quantitats purament simbòliques de menys de cent dòlars (i no es tracta d’un salari “blanc” al departament de comptabilitat, sinó d’un import real que es lliura a l’empleat al a la finca, que potser es troba a l'altra banda de la carretera, una persona que realitza les mateixes funcions rep cinc, sis o fins i tot deu vegades més. Per què?

Una noia, després de diverses entrevistes, ho va explicar així: "Sí, puc fer tot el que poden fer les vostres noies, que reben tres-cents dòlars, però en vull mil, simplement perquè tinc els dits molt llargs." Rus "). Simplement confia en si mateixa i, amb una certa experiència, creu que és digna de rebre més que d’altres.

Tanmateix, si en el treball del secretari les tasques poden diferir realment: en algun lloc n’hi ha prou amb respondre a les trucades i en algun altre lloc us heu d’afanyar histèricament entre la fotocopiadora de fax, la màquina de cafè, la recepció de convidats, la documentació telefònica, alhora. en ser la cara de l’empresa, ajudant de gerent, traductor i missatgeria, hi ha especialitats en què l’import pagat en funció dels resultats del mes està completament condicionat (per exemple, un venedor en una botiga de perfumeria i en un concessionari de vehicles) i tots dos requereixen les mateixes habilitats: coneixement del producte, sentit del comprador, capacitat d’oferir exactament què, què obtenen, creant un ambient agradable. Tanmateix, els venedors d'una botiga de perfums sovint es paguen menys simplement perquè hi treballen dones, i a Rússia hi ha una pràctica artificialment recolzada que el sexe net rep menys diners, fins i tot treballant en una especialitat masculina similar.

Llavors, com avalueu el vostre nivell? Primer heu d’elaborar un professiograma, una cosa molt útil que us ajudarà a imaginar millor tant el que us demana com el que podeu oferir. Per obtenir una imatge més detallada, és recomanable contactar amb un especialista que ha estat treballant en aquesta especialitat durant almenys diversos anys.

Intenteu enumerar tot allò que us pugui exigir: educació, aparença, coneixement d’idiomes, qualitats psicològiques més importants (capacitat de comunicar-vos amb les persones o perseverança, mobilitat o resistència a l’estrès), gènere preferit, horari, capacitat per conduir un cotxe, escriure ressenyes analítiques, treballar en un ordinador, escriure a la velocitat de l’avió a més de fer ulls al personal masculí. Quan hàgiu creat una llista imprescindible, marqueu els elements que podeu suggerir fàcilment. Però aquest és només un dels components (hi ha una característica inestimable que fins i tot els candidats més brillants no sempre poden oferir). Per al màxim absolut, es recomana cobrar el sou d’un especialista que treballa en la mateixa professió durant cinc o deu anys a l’empresa més gran que coneixeu. Si sou un banquer i es tracta de Potanin, hi ha alguna cosa per esforçar-se. Per a un secretari, la barra superior, per cert, és d’uns tres mil, per a un gerent de vendes, molt més d’un centenar. També hi ha una diferència en el pagament a les empreses russes i estrangeres: els gestors s’hi paguen més, mentre que als programadors se’ls paga menys.

I no us oblideu que a Rússia hi ha poques persones (bé, aproximadament deu mil) que costen més de cinc mil dòlars (això no vol dir que un nombre tan reduït de persones guanyin grans quantitats) van arribar a aquesta quantitat gradualment i, principalment mitjançant la creació d’empreses pròpies o la generació d’idees inestimables: aquestes últimes es coneixen a les agències de caça de capçaleres pels seus noms, cognoms i adreces, i només esperen una mínima oportunitat per superar-les en una altra empresa. Per convertir-se en un especialista d’aquest tipus, no es requereix un diploma vermell (tot i que és desitjable), però, cal el desig i la capacitat de treballar i estudiar, així com la capacitat d’escollir l’empresa adequada: treballar en una empresa petita per poc els diners només són possibles si no teniu experiència alguna o si heu estudiat a la sucursal de l’escola tècnica de construcció de tanca Vasyukinsky com a cuiner, en qualsevol cas, fins i tot al primer lloc de treball necessiteu obtenir una feina en un mitjà. empresa de mida, perquè si no, serà molt difícil demanar un sou elevat més endavant. Una altra regla (és recomanable no considerar cada feina com la primera i l’última) ja ha passat els temps de distribució soviètica, ara sovint l’empresa celebra un contracte per un temps i, en conseqüència, ningú no pot garantir que al cap d’un any o dos no serà acomiadat sense cap motiu, només la resolució del contracte. O que tu mateix no vulguis buscar alguna cosa més.

És molt important no demanar a la gent que els avaluï; per a ells sou els millors del planeta, però una bona persona, com ja sabeu, no és una professió i, per tant, podeu desenvolupar una autoestima inadequada.

Per tant, després d’avaluar la vostra pròpia força, heu d’anar en línia, veure les quantitats que s’ofereixen per a una posició similar als llocs de treball, afegir el quaranta per cent (se sap que els sous es subestimen significativament, sobretot si es realitza la cerca d’especialistes a través d’una agència de contractació) i indiqueu-ho al currículum.

Si us sembla que això és massa petit o (Déu no ho vulgui), demaneu a un especialista que us sembli una autoritat en aquesta àrea que us posi a prova (o varis, almenys un no ho negarà) i aneu a diversos entrevistes amb agències de contractació: això és gratuït i, si el salari és massa alt, no se segueixen ofertes, es pot reduir una mica. I si hi ha massa ofertes, és clar que cal augmentar els requisits.

La noia responsable de vendes que va dur a terme aquest estudi de la manera més exhaustiva i la va publicar va obtenir una posició molt més ben pagada del que tenia previst en un gran banc del departament d’anàlisi: una feina ben feta sempre compensa, i això no hauria de ser oblidar-se en absolut.

Per tant, el salari que rebrà sovint depèn de la confiança que tingueu, que pugueu avaluar les vostres qualitats útils i entendre la situació real del mercat laboral. Tot això és el potencial que té cada persona, només cal trobar-lo.