Val la pena treballar amb parents

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

De petit somiavem amb com creixeríem i reuniríem tots els nostres familiars al nostre voltant, conviuríem i treballaríem junts. Però, com a adults, es van adonar que el plaer de veure rostres dolorosament familiars dia rere dia, tant a casa com a la feina, és força dubtós.

Els llaços familiars, per descomptat, són els més forts i inviolables, però de vegades us heu de trobar a faltar als vostres parents i amics per tal d’evitar disputes innecessàries i enfrontaments des de zero. I què fer per a aquells que tinguin una opció: si aconseguir una feina per invitació d’un familiar o rebutjar l’oferta i contractar un ésser estimat com a empleat de la seva empresa o no barrejar relacions familiars i laborals?

Dreamstime.com/puhhha

A més de la sensació de seguretat posterior, hi ha diverses trampes que hauríeu de conèixer per endavant.

A primera vista, l’oferta d’un familiar proper per treballar a l’empresa on ocupa una posició de lideratge sembla força temptadora: ara segur que seràs com el de Crist al pit, podràs relaxar-te, perquè aquesta persona per a tu és, en primer lloc,, "Tia Sveta" o "oncle Kolya", no pas "gran cap". A més, confiança, facilitat de comunicació, capacitat per construir un veritable imperi empresarial familiar que pugui suportar les crisis econòmiques més greus.

Però dir que aquesta opinió és errònia no vol dir res. A més de la sensació d’una rereguarda fiable, hi ha diverses trampes que us esperen, que hauríeu d’esbrinar per endavant abans de deixar de fumar, i no tindreu el valor suficient per notificar-ho a un ésser estimat.

Alts requisits

Sovint, els parents majors exigeixen als seus parents subordinats demandes més altes que a ningú.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Els caps no volen que el nou empleat de l’empresa sigui percebut exclusivament com un protegit i, de vegades, va massa lluny, mostrant als altres que la neboda o la filla no són “especials”, sinó com tothom. No cal dir que, en aquesta situació, les relacions entre els éssers estimats es deterioren significativament, apareixen greuges no expressats i es distorsiona la idea de subordinació.

Què fer: si us trobeu en el paper d’un cap exigent, és millor triar una tàctica d’una certa distància, en lloc d’humiliar i insultar. Doncs bé, si sou vosaltres, un empleat que és injustament assetjat pels caps, tingueu paciència: la molesta acabarà exactament quan us sentiu còmode a l’equip.

Al campament de l'enemic

La relació cap-subordinat és bastant ambigua i, quan els empleats veuen que hi ha una persona que d’alguna manera pot influir en el cap, no perden l’oportunitat d’aprofitar aquesta oportunitat. No cal dir que els companys, després d’haver conegut el grau de la vostra relació amb el vostre supervisor immediat, de tant en tant us demanaran que els dissimuleu, preguntaran regularment sobre els plans del cap, fins i tot algú us demanarà que digueu una bona paraula. per ell. Per cert, el parent-cap tampoc dubta a "enviar-vos" al "campament de l'enemic" per esbrinar què passa realment a l'equip quan tanca la porta darrere seu.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Què fer: hauríeu de ser amables amb els vostres col·legues i educats i mantenir la distància amb el vostre cap. Demostreu als dos bàndols que heu vingut aquí a treballar, no a espiar. En cas contrari, hi ha el risc de malmetre les relacions tant a l’equip com amb un ésser estimat que l’únic escenari possible seria l’acomiadament.

La peça més dolça

No a tots els companys de feina els agradarà ser filla, germana o neboda del seu cap. Algunes persones no creuen en absolut en l’honestedat d’una relació de treball així i ho veuen literalment descarat. Succeeix que l’equip, sense dubtar-ho, organitza “enfrontaments” per a un nou company, acusant-lo del fet que el cap li dóna les tasques més fàcils, li puja injustament el sou, li permet deixar la feina abans, etc.

Què fer: Quan us trobeu en la delicada posició d’un subordinat que va ser contractat gràcies a les connexions, demostreu que no doneu cap importància al fet que el vostre cap sigui familiar. Truqueu-lo pel seu nom i patronímic, deixeu somriures significatives i converses sobre sopars familiars fora de l’oficina. Bé, si el cap sou vosaltres, tracteu el nou empleat exactament igual que els altres. I, encara més, no cal acariciar-lo suaument a l’espatlla, presentant-lo a l’equip.

Dreamstime.com/Photoz83

Relativament

Aquells que són contractats per bons parents solen estar temptats d’aprofitar-se d’aquesta bondat. Primer: una sol·licitud per deixar-ho anar aviat i, després, un subtil toc de "greus circumstàncies": diuen, ja sabeu quina és la meva situació, ajudeu-me d'una manera relativa. Augmenteu el meu salari. No a tots els gerents els agradarà aquesta descarnació, i el departament de comptabilitat de l’empresa clarament no espera que hagi de pagar extra als empleats seleccionats sense cap motiu. En aquest context, poden aparèixer problemes greus en la relació "cap - subordinat".

Què fer: el que va ser contractat no hauria de ser impudent. Tot i això, no és bonic ni és just en relació amb altres empleats. I el cap hauria de deixar immediatament clar que el nou empleat no té cap privilegi, i que la bonificació i el temps lliure no s’ofereixen pels vincles familiars, sinó que s’han de guanyar.