Calendari de producció 2021 amb festius i caps de setmana

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2024-01-18 00:09

El calendari de producció és un document especial elaborat sobre la base del calendari habitual per al 2021 i aprovat pel decret del govern de Rússia. S'elabora amb festius i caps de setmana sobre la base del Codi del Treball de la Federació Russa, dies laborals i hores.

Què és i per qui es recopila?

Cada any, sobre la base de l'habitual, amb mesos i dies, s'elabora un calendari de producció amb dies laborables, festius i caps de setmana. A la Federació Russa, està sent desenvolupat i aprovat per tres parts interessades: el Ministeri de Treball i Protecció Social, els sindicats i l'Associació d'Empresaris Russos.

El calendari de producció per al 2021, ja aprovat pel primer ministre de Rússia i publicat, es va formar tenint en compte la legislació laboral, la Constitució de la Federació Russa, la resolució del Consell de Ministres sobre l’ajornament del cap de setmana i l’Ordre de el Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social núm. 588 "Sobre l'aprovació del procediment per al càlcul de la norma de jornada laboral …" i té diverses finalitats.

El Consell de Ministres signa una opció acordada amb totes les parts implicades en el procés laboral i que compleix tots els requisits dels documents reguladors. Només té calendari legal el calendari de producció aprovat pel Consell de Ministres:

• amb les normes d’horari laboral per a cada mes de l’any en curs i per al conjunt del 2021, establertes sobre la base de la legislació laboral del país;
• amb vacances i caps de setmana, trasllats, que haurien de compensar els ciutadans per l’horari legal no laboral, si les vacances federals coincideixen amb un cap de setmana normal;
• discutit i acordat amb totes les parts;
• signat pel primer ministre i publicat al lloc web oficial de documents legals.

Tot i l’absència d’un terme a la legislació oficial i la presència d’altres definicions (full de temps, treball, calendari laboral), és ell qui és necessari per a la plena implementació del procés laboral, a la demanda de representants de diferents professions i ciutadans comuns.

Per a què s’utilitza aquest document

El calendari de producció s'ha elaborat d'acord amb el dret de descans garantit constitucionalment i la legislació que determina les dates d'importància federal. Després d’optimitzar el cicle de producció i proporcionar als ciutadans vacances i caps de setmana, aquest calendari es pot utilitzar a la feina:

• empleats del departament de comptabilitat de l'empresa per al càlcul dels sous dels empleats;
• empleats del departament de personal per determinar el temps de les vacances legals;
• empresaris i directius per elaborar horaris de treball en empreses de qualsevol forma de propietat;
• ciutadans comuns que vulguin conèixer l’horari del cap de setmana o comprovar la correcció de la nòmina.

El calendari aprovat conté informació per ajudar-vos a calcular i planificar les hores de treball i els dies de descans. S’agrupen per trimestres, mensualment, amb tots els dies festius i caps de setmana, reduïts els dies laborables a causa de les dates legals federals.

Algunes regions poden tenir les seves pròpies dates especials en què s’ha de descansar (un dia d’un tema de la Federació o una festa religiosa). En aquest cas, té sentit utilitzar l’opció ajustada per les autoritats regionals en el treball diari.

Interessant! Rètols per l’any nou 2021 del bou per casar-se amb un ésser estimat

La taula d’horaris laborals per al 2021 és la següent:

Categoria	Amb cinc dies, una setmana laboral de 40 hores	Amb cinc dies de treball setmanal de 36 hores
Total de dies naturals	365	365
dies laborables a l'any	249	249
vacances i caps de setmana a l'any	116	116
horari laboral per al I trimestre	431	387, 8
horari laboral per al II trimestre	494	444, 4
horari laboral per al III trimestre	528	475, 2
horari laboral per al IV trimestre	518	466
hores de treball a l'any	1987	1180, 6

El calendari de producció a Rússia es calcula normalment en una setmana laboral de 40 hores, que suposa que una persona treballa vuit hores a la setmana. La xifra de la taula s’obté multiplicant 8 hores pel nombre de dies laborables. A continuació, s’emporten 6 hores, que permeten escurçar els dies laborables anteriors a les vacances federals.

Caps de setmana i festes al país

Hi ha festius a Rússia que, segons la legislació vigent, s’accepten com a caps de setmana. De fet, n’hi ha molts més. Només hi ha diverses desenes de festes professionals a tot el país. Però no estan recollits al Codi del Treball o se celebren tradicionalment el diumenge. Són festes com el Dia del Medic i el Dia de la Marina.

La taula mostra totes les dates d’estat amb dies reduïts al davant i canvis en el nombre d’hores de treball que s’anoten al mes natural:

Festa	Quants dies de descans	Dia laborable reduït abans de la data	Hi ha guions	Nombre d'hores de treball al mes
Vacances de Cap d'Any, de l'1 al 10 de gener	10 - Any Nou, Nadal i altres	- El 31 de desembre s'aplica al 2020	Encara no hi ha dades	120 - a 40 per setmana 108 - a les 36 h
23 de febrer - Dia del defensor de la pàtria,	1, dimarts	22 de febrer	No. Mig de la setmana	151: a 40 per setmana 135,8 - a les 36 h
8 de març, Dia Internacional de la Dona	1, dilluns	- Diumenge 7 de març	No Inici de la setmana laboral	183: a 40 per setmana 164,6 - a les 36 h
1 de maig - Primavera i Dia del Treball	3, de dissabte a dilluns inclosos	L'1 de maig, el dissabte es posposa al dilluns 3	Divendres 30 d’abril	152 - a 40 per setmana 136,8 - a les 36 h
9 de maig - Dia de la Gran Victòria	Diumenge i dilluns	Diumenge, 9 de maig, ajornat al dilluns, 10 de maig	-	152 - a 40 per setmana 136,8 - a les 36 h
12 de juny, Dia de Rússia	De dissabte a dilluns	El dissabte s’ajorna al dilluns 14	Divendres 11 de juny	167: a 40 per setmana 150, 2 - a les 36 h
4 de novembre, Dia de la Unitat Nacional	1, dijous	-	Dimecres 3 de novembre	167: a 40 per setmana 150, 2 - a les 36 h
Any nou	-	-	Divendres 31 de desembre

Els canvis en el procediment de celebració de les dates estatals només es produeixen després que es publiqui el corresponent decret governamental sobre la seva creació i un altre sobre la modificació de la legislació vigent de la Federació Russa.

Aquest va ser el cas de les vacances d'Any Nou a temps, gràcies a les quals les persones treballadores tenen l'oportunitat de descansar addicionalment en aquestes vacances. I el 31 de desembre només pot ser un dia lliure si és dissabte o diumenge o si el Consell de Ministres ha aprovat el trasllat d’un altre dia festiu a aquest dia. No té cap estatut legal de vacances.

El calendari es va aprovar sobre la base de l’art. 112 del Codi del Treball de Rússia, titulat "No laborables i vacances". S’estableix un dia hàbil més curt abans de les vacances segons la part 1 de l’art. 95 del Codi del Treball de la Federació Russa.

L'article 113 del Codi del treball prohibeix la feina els dies festius i els caps de setmana si no es realitza amb vigilància o segons un calendari elaborat per separat, que preveu dies de descans. Si una persona treballa per a necessitats de producció, se li paga el doble de l'import.

Procediment per utilitzar un document publicat

Les taxes d’hores de treball indicades al calendari de producció per al 2021 les utilitza el departament de comptabilitat per calcular els salaris i determinar les hores extraordinàries treballades. Si una persona no ha complert el nombre d'hores prescrites en un mes, se li pot cobrar menys del salari exigit pel contracte de treball i fins i tot inferior al salari mínim.

Es paga el salari mínim, sempre que s’hagi treballat el nombre d’hores prescrit en un mes. Les hores extres es paguen a un empleat a una tarifa mitja i doble, però no poden superar les 120 hores a l’any. Aquesta disposició està establerta per la legislació laboral.

Totes les dades reals que es proporcionen al calendari de producció en termes del nombre de dies de l'any i la seva ordenació per dies de la setmana es prenen del calendari normal. L'horari laboral, els dies festius, els caps de setmana i els dies previs a les vacances es determinen sobre la base de la legislació federal i regional, el Codi del treball i una resolució del Consell de Ministres.

Festa	Quants dies de descans	Dia laborable reduït abans de la data	Hi ha guions	Nombre d'hores de treball al mes
Vacances de Cap d'Any (de l'1 al 10 de gener)	10 - Any Nou, Nadal i altres	El 31 de desembre s'aplica al 2020	Encara no hi ha dades	120 - a 40 per setmana 108 - a les 36 h
23 de febrer - Dia del Defensor de la Pàtria	1, dimarts	22 de febrer	No. A mitjan setmana	151: a 40 per setmana 135,8 - a les 36 h
8 de març, Dia Internacional de la Dona	1, dilluns	7 de març, diumenge	No Inici de la setmana laboral	183: a 40 per setmana 164,6 - a les 36 h
1 de maig - Primavera i Dia del Treball	3, de dissabte a dilluns inclosos	L'1 de maig, el dissabte es posposa al dilluns 3	Divendres 30 d’abril	152 - a 40 per setmana 136,8 - a les 36 h
9 de maig - Dia de la Gran Victòria	diumenge i dilluns	Diumenge, 9 de maig, ajornat al dilluns, 10 de maig	-	152 - a 40 per setmana 136,8 - a les 36 h
12 de juny, Dia de Rússia	De dissabte a dilluns	El dissabte s’ajorna al dilluns 14	Divendres 11 de juny	167: a 40 per setmana 150, 2 - a les 36 h
4 de novembre, Dia de la Unitat Nacional	1, dijous	-	Dimecres 3 de novembre	167: a 40 per setmana 150, 2 - a les 36 h
Any nou	-	-	Divendres 31 de desembre

Un calendari laboral amb vacances i dies lliures, aprovat a nivell legislatiu, és un document fonamental per elaborar un calendari laboral. Tot el temps que es treballa en excés en un mes concret s’ha de pagar a un ritme incrementat.

Resumeix

1. Al full de temps o al calendari de producció, la quantitat de temps de treball s'indica per mesos, trimestres, mig any i any.
2. Enumera caps de setmana, trasllats i festes reduïdes.
3. Els comptables hi compten els sous dels treballadors.
4. Els responsables de les empreses elaboren horaris tenint en compte les normes d’horari laboral.