Oficina "amable": com treballar juntament amb un amic de la infància?

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

És bo tenir un amic íntim. Tot i això, si també heu de ser col·legues, teniu totes les possibilitats d’arruïnar una bona relació. Semblaria que no teniu res a compartir i la incòmoda relació amb el sexe oposat viscuda junts, aventures boges en els períodes entre sessions i, com a conseqüència d’això, una incòmoda victòria en una baralla amb el degà de la facultat, que sense voler concloure prematurament els vostres estudis, hauria d’haver consolidat la vostra amistat durant segles. Però tots dos heu madurat, somiant amb una carrera vertiginosa, i és possible que algun dia l’oficina no es converteixi en un autèntic camp de batalla. Al contrari de la imaginació que dibuixa escenes vives de cruentes batalles, hauríeu d’utilitzar el sentit comú i intentar fer tot el possible per no només perpetuar la vostra amistat, sinó també convertir-vos en bons col·legues.

La tasca no és fàcil i els amics sovint s’esperen i es demanen massa els uns als altres. Per evitar problemes innecessaris en el futur, hauríeu d'esbrinar immediatament si us deeu alguna cosa els uns als altres.

“Tot i que és la meva cap, no crec que la nostra relació a la feina sigui molt diferent de la que ens vincula fora de l’oficina. Compte amb ànims i concessions per part seva, perquè som amics. No crec que sigui difícil que em pugui recompensar fora de línia ni tancar els ulls davant la meva tardança.

Com a amics, continueu quedant-vos a casa; a la feina sou companys.

Potser aquesta és una de les idees errònies més perilloses i incorrectes: pensar que, com a líder, un amic hauria de ser condescendent amb vosaltres o, d'alguna manera, destacar especialment els vostres èxits. Fins i tot adonant-se’n, molts continuen confiant en el fet que s’aconseguiran arribar tard, incomplir el termini i atorgar bonificacions així. Això no us ho deu ningú, ni tan sols el vostre amic més proper. Com a amics, continueu quedant-vos a casa, a la feina sou col·legues i, si un de vosaltres és líder i l’altre subordinat, haureu d’obeir. En cas contrari, la relació pot deteriorar-se considerablement, no tindreu temps de convertir-vos en companys i deixareu de ser amics.

“Vam arribar a aquesta empresa junts en les mateixes posicions, però amb el pas del temps, la meva amiga va aconseguir la seva feina una mica més que jo, i va ascendir. Ella encara està ofesa per ella, sabia com vaig intentar aconseguir un augment, perquè en un futur proper la meva família tindrà una gran despesa en diners. Potser s’hauria d’haver negat?

Com a col·legues, esteu en condicions d’igualtat a la feina, cosa que significa que cadascun de vosaltres té la possibilitat de demostrar-se i distingir-se davant la direcció. És natural que algú ho pugui fer millor o pitjor. Potser una amiga també té les seves necessitats principals, que no necessiteu conèixer, i trobarà un ús digne dels diners rebuts. Segur que gairebé no us ofendria cap altre company que us guanyés a la carrera laboral, oi? És una qüestió molt diferent quan, en un intent d’atreure l’atenció dels seus superiors, una amiga recorre a mètodes prohibits: intrigues, dissol les xafarderies, rebutja deliberadament l’ajuda bàsica per menystenir la seva dignitat i els seus èxits professionals. En aquest cas, teniu tot el dret a qüestionar la vostra amistat i reconsiderar la vostra relació.

“Amb el meu millor amic de la infància, treballem des de fa diversos anys a la mateixa empresa. Estem molt a prop i ens coneixem els secrets més íntims. La direcció ens agraeix a tots dos i professionalment no hi ha cap rivalitat entre nosaltres. El problema és diferent: en comunicar-se amb els col·legues, en les festes corporatives i durant altres esdeveniments, un amic “tira la manta constantment sobre si mateixa”, intentant de totes maneres atraure l’atenció cap a ella mateixa, per molt que sigui. Al mateix temps, ella pot explicar alguna història amb la meva participació, contingut personal, sense demanar el meu consentiment, que, al meu entendre, no està absolutament pensat per a orelles indiscretes. No m'agrada. Té dret a fer-ho?"

No en va, els especialistes en recursos humans recomanen encaridament no tocar temes personals quan es comuniquen amb els companys.

Si heu de treballar junts, heu de discutir immediatament aquest punt i assenyalar els i: tot el que us passi fora de l’oficina hauria de romandre entre vosaltres. No en va, els especialistes en recursos humans recomanen encaridament no tocar temes personals quan es comuniquen amb els companys de feina, i avui en dia, a la majoria d’empreses, els empleats no sempre saben si l’home assegut a la taula següent està casat i quants fills té. A diferència de la manera en què els nostres pares treballaven i es comunicaven estretament amb els col·legues de l'època soviètica, aquestes normes mereixen atenció. Per tant, val la pena parlar seriosament amb la vostra amiga i explicar-li que no cal cobrir el costat íntim de la vostra vida en equip.

“Va passar que el meu marit va anar a parar a un amic íntim i a un company del servei, deixant-me amb un nen petit. Han passat diversos anys, però una certa set de venjança no em deixa mai. Ocupo una bona posició i estic a prop del lideratge, si volgués, probablement podria ajudar la meva exnòvia a "marxar". Evitant aquest remordiment. El meu desig secret justifica la seva traïció?"

La pregunta s’hauria de plantejar de manera diferent: és adequat barrejar la feina i l’aversió personal? Fins i tot si alguna vegada un amic es va comportar lleig amb vosaltres, però al mateix temps és un empleat conscienciat i executiu, gaudeix de la confiança de la direcció i no li fa cap queixa, gairebé no val la pena fer cap acció per minar la seva reputació. No només és deshonorable, perquè les accions impropies d’altres persones no justifiquen en absolut la nostra, també pot resultar que aquest comportament no és el vostre favor. Si es revela el pla insidiós, ja haurà de fer esforços fenomenals per recuperar el seu bon nom.

Al principi, l’alegria de saber que heu de treballar amb un amic difícilment pot eclipsar les advertències de companys més experimentats que tal feina pot esborrar fàcilment anys d’amistat lleial. Tanmateix, les possibilitats de mantenir-lo augmenten moltes vegades si compliu ambdues regles simples:

Llegiu també

Carrera | 2013-10-15 Com trobar un idioma comú amb el vostre cap

• treball i amistat separats: amics - a casa, companys - al despatx;
• guardeu secrets amb cura: allò que sabeu no hauria de convertir-se en coneixement públic;
• sigueu objectius: feu-ho tot perquè una baralla en una festa amistosa no afecti la vostra avaluació de la qualitat del treball d'un amic;
• recordeu, en general, a la feina, que no us deveu res, tret de no interferir amb cadascun de vosaltres en la vostra feina i no posar obstacles al camí de l'èxit personal;
• al mateix temps, proporcioneu-vos mútuament tota l’ajuda possible, però no en detriment dels vostres propis interessos;
• Eviteu demanar al vostre amic que "cobreixi el cap" o que emfatitzi els vostres mèrits professionals;
• treballar més i riure menys amb o sense motius: la direcció i els companys de feina percebran molt més positivament el vostre tàndem.

Treballar amb un amic és alhora més divertit i divertit si no fos per aquells nombrosos "peros" que corren el risc de convertir l'amistat en hostilitat mútua. Tanmateix, si, abans de començar a treballar junts, discutiu honestament les prioritats i els objectius de cadascun de vosaltres, accepteu seguir les regles establertes i observeu certs límits pel que fa al que podeu fer i què no podeu fer a la feina, augmentarà la probabilitat de seguir sent amics propers. significativament. Sabent la importància de l’autèntica amistat femenina i la importància dels seus avantatges, probablement val la pena lluitar per ella no menys amb zel que per un lloc a la cadira del líder.