Com es parla dels motius per deixar la feina anterior

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

Quan vagi a una entrevista, el sol·licitant hauria d’estar preparat perquè el reclutador el bombardegi literalment amb preguntes complicades. Algunes d’elles es poden respondre amb tot el vostre encant i sentit de l’humor, mentre que d’altres requereixen un enfocament més seriós. La pregunta "Per què vas deixar la teva feina anterior?" - només de la segona categoria. I hauríeu de pensar per endavant en què direu abans que un empresari potencial decideixi preguntar-vos per què heu deixat la vostra "passió" passada.

Sembla, per què un reclutador o un futur cap sabrien aquests detalls de la vostra vida laboral? Bé, va deixar de fumar: què els importa per què? De moment, ho esteu començant tot des de zero i esteu preparats per treballar sense pensar en fracassos passats. Tanmateix, mireu aquesta situació des d’un angle diferent: quan coneixeu un home atractiu i voleu tenir una relació seriosa amb ell, tard o d’hora voldreu esbrinar què va fer que es separés de la seva exnòvia. I si l’enganyés? O, en general, és un misògin amagat i, literalment, turmenta les dones pobres amb les seves reivindicacions i disputes? Per descomptat, és poc probable que un home us digui tota la veritat, però per la seva reacció podeu entendre que alguna cosa no estigui net aquí. És a partir d’aquestes consideracions que els administradors d’assessorament esbrinen per què persones completament desconegudes van escriure una carta de renúncia i van emprendre un gran viatge. A l’hora de contractar una nova persona, han d’estar segurs que no prenen un absent inveterat i no un barallador que llança fang als seus “ex”. Un empresari necessita un empleat competent, experimentat i, el que és important, fidel a l’empresa: aquesta és la impressió que hauríeu de fer quan respongueu a la pregunta sobre els motius per deixar el vostre lloc de treball anterior.

Poseu-vos per davant de l'administrador d'hr

Ja sabeu que tard o d’hora el reclutador farà aquesta pregunta, per què no us heu avançat parlant vosaltres mateixos dels motius de l’acomiadament? Per descomptat, no hauríeu de començar un tema escrupolós a partir d’una brisa, però podeu esperar el moment adequat i parlar de per què heu abandonat el vostre últim lloc de treball. Per què és bo aquest enfocament? Així, demostraràs que no tens res a amagar, que no tens por de respondre a aquestes preguntes i que estàs preparat per parlar francament de tu mateix. I la franquesa és molt apreciada pels reclutadors.

No critiqueu els caps i els companys

Quan parleu dels motius per deixar-lo, no critiqueu mai els vostres antics caps i companys. Aquesta és la regla principal que recorden tots els que busquen feina. En cas contrari, corre el risc de crear la impressió d’una persona que sempre no està satisfeta amb tothom, excepte ell mateix. D'acord, no voldríeu veure aquest personatge a les files dels empleats de la vostra empresa. Al final, tard o d’hora començarà a mostrar el seu malestar també amb vosaltres. Amb aquest tipus de gent és molt difícil no només treballar, sinó estar a prop. Deixeu que les males relacions de l’equip es converteixin en el motiu del vostre acomiadament. Mantingueu-vos en silenci, atenent els moments purament laborals i responent diplomàticament: “Estic agraït per l’experiència que vaig rebre al mateix lloc. Els meus companys i caps em van ensenyar molt, però m’agradaria seguir endavant i la vostra empresa és una gran oportunitat per al creixement professional.

No us referiu a la crisi

L’excusa preferida dels demandants d’ocupació: "Em van acomiadar a causa de la crisi" no funcionarà aquí. Difícilment es pot comptar amb un nou treball si admet literalment al reclutador: "No sóc tan un empleat valuós per a l'antiga direcció que a les primeres dificultats va decidir desfer-se de mi". Això és el que pensaran la majoria dels gerents d'hores. Digueu el que us agradi, però amb una reducció de personal, l’empresa llença llast davant de qui no ho necessita realment. Per regla general, queden bons especialistes, autèntics professionals del seu camp. Si, en el vostre cas, la crisi no és una excusa, sinó un motiu real que us ha deixat sense feina, intenteu explicar-ho al reclutador el més raonablement possible. El més important no és inventar fets inexistents, sigueu sincers. Recentment, la "nova escombra" està al capdavant, cosa que va comportar un nou equip? Digues-ho. Només heu de recollir algunes paraules més.

No us queixeu d’un salari petit

Un sol·licitant d’ocupació que diu que va deixar la seva feina anterior perquè li cobraven un salari mínim també espanta els reclutadors. Veuran una persona al davant que només pot motivar-se pels diners i no dubtarà a deixar la nova empresa tan bon punt se li ofereixi un tros més gran del pastís al costat. A més, un empresari potencial sap molt bé que els empleats valuosos, per regla general, són recompensats, intenten mantenir-los augmentant els sous. Si el vostre salari no ha augmentat, és probable que no sigueu un professional buscat. Per tant, penseu-ho bé abans de renyar l’antic sou. És millor callar sobre aquestes coses o preparar-se amb antelació i argumentar clarament la seva posició, referint-se a la informació sobre els salaris mitjans del mercat de la seva especialitat.

El més important, recorda sempre que la teva resposta ha de ser raonada i que has de ser una persona pensant, benèvola i tranquil·la. És un empleat que s’espera a la nova empresa i no víctima de baixos salaris i crisis ofeses per tot el món.