Com avaluar adequadament el vostre valor en el mercat laboral

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

Cada dia, un sol·licitant de feina fa la pregunta: per a quin salari hauria de qualificar? El cost d'un especialista sense experiència i amb una experiència determinada, així com d'un especialista amb estudis superiors o amb certificat escolar, pot variar en diversos milers i, de vegades, en desenes de milers de rubles.

Molt sovint, el candidat té por d’indicar l’import desitjat, perquè vol trobar un punt mitjà i, per tant, no subestimar ni exagerar els ingressos esperats. Havent arribat a un carreró sense sortida, molts indiquen "per acord" a la columna "salaris", però aquí, com una moneda, hi ha dues vores.

123RF / racorn

Per una banda, sou un misteri per a l’empresari. Estigueu preparats per rebre diverses ofertes. No obstant això, és aconsellable que les empreses coneguin per endavant les vostres expectatives salarials, ja que fins i tot en una entrevista, inicialment aclareixen la informació del candidat i només després anuncien les condicions de l’empresari.

Considerem els principals aspectes sobre els quals és possible estimar el valor real dels vostres recursos humans.

Estudia, estudia i torna a estudiar

Al llarg de la seva vida, una persona es dedica al desenvolupament del seu potencial i l’educació és una part integral d’aquest procés. Cada any es redueixen les places pressupostàries per a determinades vacants, cosa que augmenta la qualificació d’admissió. Per tant, inicialment ens trobem davant de certs costos per al nostre desenvolupament.

Comencem per ordre. Els pares gasten diners en tutors, cursos addicionals i molts tutorials i llibres.

123RF / Víctor Koldunov

Quan introduïu el pressupost, també necessiteu diners per a literatura addicional, menjar, viatges i coses bàsiques. En el cas de la inscripció comercial, s’afegeixen els costos de matrícula.

Cal compensar els costos ocasionats. Per tant, de mitjana, el vostre salari us permetrà cobrir tots aquests costos en dos anys.

Llegiu també

Carrera | 2015-09-22 La vida "al banc". Canvi de feina o "cosit de sabó"

A més d'aquesta quantitat, podeu afegir beneficis perduts, ja que després d'haver participat a la formació a temps complet, no vau anar a la feina, cosa que significa que heu perdut una certa quantitat de diners. Però fins i tot si heu treballat a temps parcial o heu treballat en un horari de torns, heu de calcular la quantitat d’oportunitats perdudes durant un dia laboral complet.

Al seu torn, per a diverses posicions, un avantatge addicional per a un candidat pot ser l'aprovació de diversos cursos o l'obtenció d'ensenyaments addicionals, la presència dels quals augmenta el cost del candidat al mercat.

Què fer amb l'experiència </h2>?

L'experiència laboral per a moltes empreses és gairebé el requisit principal d'un candidat, perquè si un empleat no té el diploma necessari, però ha treballat en el lloc proposat durant més de dos anys, això suposa un gran avantatge.

123RF / Ana Blazic Pavlovic

Els graduats haurien d’estar preparats perquè el primer any el preu dels seus serveis estigui bastant per sota de la mitjana del mercat, però això és necessari per obtenir l’experiència pràctica desitjada.

Tot i això, també hi ha excepcions. Si durant els vostres estudis heu dominat un idioma addicional i el coneixement d’aquest idioma és estratègicament important a l’empresa on teniu previst trobar feina, podeu comptar amb un interès més gran per vosaltres.

L’experiència laboral mínima amb elements i habilitats addicionals us permet augmentar el vostre perfil i sou.

Tot depèn de l’esfera

Per descomptat, no totes les posicions es paguen per igual, per tant, a l’hora d’establir els vostres desitjos salarials, cal avaluar la situació del mercat.

El salari mitjà hauria de ser per a una regió específica i no per al conjunt del país.

Els llocs de recerca de feina coneguts realitzen investigacions constantment, de manera que trobar aquesta informació no suposarà cap problema en particular.

Per molt que ens esforcem per creure que el treball hauria de ser agradable, tots entenem que sempre voleu menjar, així que, quan fixeu els vostres requisits, descriviu el vostre pressupost. Així, rebrà la quantitat mínima de diners que li permetrà satisfer les seves necessitats.

A l’hora de determinar els salaris, també heu de determinar per vosaltres mateixos el percentatge en què esteu disposat a canviar-lo. Al cap i a la fi, sovint l’establiment de salaris és un procés recíproc: l’organització pot complir els vostres requisits o ja baixeu les vostres expectatives.

En qualsevol cas, la vida és imprevisible i un principiant pot aconseguir un treball de somni amb un sou el doble que un especialista experimentat. De fet, cada empresa té els seus propis requisits i la seva pròpia visió de treball. Per tant, atreviu-vos a pujar a l’escala professional, tot augmentant el vostre valor al mercat laboral.