Noves regles per programar vacances per al 2020

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2024-01-12 17:39

Els mitjans van informar que el calendari de vacances per al proper 2020 s’ha d’elaborar d’acord amb les noves normes. Però, és realment així? A l’article donarem respostes a totes les preguntes d’interès no només per a l’empresari, sinó també per a l’empleat.

Nous requisits per programar vacances

Un acte normatiu que hauria de tenir lloc a totes les empreses és el calendari de vacances. Els requisits per a la seva compilació i emmagatzematge estan aprovats pel Codi del Treball. Tots els canvis que es poden fer al Codi del Treball es coordinen a nivell federal.

En els darrers dos anys, l’acte normatiu de l’organització ha experimentat canvis i l’empresari ha de conèixer-los de manera que durant la inspecció no es registri una violació de la llei.

De moment, el calendari de vacances per al 2020 s’ha d’elaborar segons les noves normes. A continuació podeu veure una mostra aprovada a nivell federal.

Interessant! Canvis en el salari mínim el 2020 a partir de l’1 de gener

Segons els nous requisits, les vacances tenen prioritat:

• empleats amb tres o més fills: primer s’inclouen a l’horari de vacances. En aquest cas, el temps de vacances s’acorda amb l’empleat. Les vacances d’una categoria preferida d’empleats es prenen exclusivament a petició de l’empleat, mentre que l’empresari ha de ser notificat amb antelació sobre aquesta necessitat;
• el dret a escollir el temps de permís també s’ofereix als homes les dones de les quals estiguin en excedència parental per a un fill menor de tres anys;
• empleats menors de 18 anys;
• esposes dels empleats que estan al servei militar;
• herois de Rússia i de la Unió Soviètica;
• els empleats que tinguin un fill o que tinguin previst casar-se poden prendre vacances en un moment adequat;
• treballadors de l’extrem nord, especialment quan el fill de l’empleat té previst ingressar en una institució educativa i ha d’anar acompanyat d’un adult quan viatgi a una altra regió.

Independentment de quan s’escrigui la sol·licitud de vacances, un empleat que figura a la categoria privilegiada de treballadors s’inclou en el calendari de vacances de manera prioritària. En aquest cas, l’empresari no pot fer canvis a les dates indicades per l’empleat, sinó només per acord amb l’empleat. Si es va retirar l’empleat de les vacances principals, pot prendre el temps restant de vacances en qualsevol mes d’estiu.

He de fer un calendari de vacances

Tots els empleats han de marxar de vacances, independentment de la seva ocupació. Però l'article 123 del Codi del Treball de la Federació de Rússia no estableix que una empresa o una empresa hagin de tenir un calendari de vacances, segons el qual s'observi la seqüència de jubilació dels empleats.

Malgrat això, al Codi administratiu es pot veure la següent informació: art. 5, 27 del Codi administratiu determina el càstig per infracció de la legislació laboral. El càstig sota aquest article és de fins a 50 mil rubles.

Si l’inspecció de treball o un altre organisme autoritzat revisa l’empresa, la presentació del calendari de vacances és obligatòria. Si l’empleat responsable del calendari de vacances no pot presentar el document requerit, es pot imposar una multa a l’empresa.

En funció d’això, s’hauria d’elaborar un calendari de vacances el 2020 a cada empresa. Segons el quadre de plantilla, hi participen tots els empleats. El compliment d’aquesta norma no només s’aplica a les grans empreses, sinó també als empresaris individuals.

Com elaborar un horari correctament

El 2020 s’ha d’elaborar l’horari de vacances segons les noves normes. Tot i això, no hi ha cap formulari especial per introduir la informació necessària.

Basant-se en el model proposat per als empresaris, s’hauria d’elaborar de la següent manera:

• si l'empresa té un sindicat, el calendari de vacances s'aprova amb el president del sindicat;
• amb els empleats, el calendari de vacances no està aprovat, però se li ha de comunicar per escrit la informació sobre quan marxa de vacances. La informació es fa com a màxim dues setmanes abans que l’empleat marxi de vacances;
• inicialment, a l’hora d’elaborar un calendari de vacances, és millor afegir-hi totes les categories preferents i després distribuir les vacances a la resta d’empleats. El temps de vacances s’ha de coordinar amb la categoria preferent d’empleats;
• un membre del personal és responsable de programar les vacances;
• el document acabat és aprovat pel cap de l'empresa.

Interessant! Com avaluar adequadament el vostre valor en el mercat laboral

Si cal tornar a programar el calendari de vacances, l'aprovació no només es fa amb els empleats que els afecten, sinó també amb la persona que va acordar prèviament les vacances.

Horari de vacances

Més recentment, ha aparegut als mitjans una mostra de calendari de vacances per al 2020, tot destacant que la recopilació es duu a terme segons les noves regles. Això no és del tot cert. La llei federal 360 està en vigor.

La llei preveu permisos extraordinaris per a categories privilegiades de ciutadans. La llei es va aprovar el 2018-11-10. Després de l'adopció de la FZ-360, es van fer canvis al Codi del Treball, però no es van adoptar nous documents.

Resumeix

És important tenir en compte:

• a l’hora d’elaborar un calendari de vacances per al 2020, heu d’adherir-vos a la nova norma: en primer lloc, els empleats que tenen dret a triar l’hora de vacances s’introdueixen al full de temps;
• si és necessari, es concedeix un permís no remunerat a les persones que tinguin fills menors de 14 anys;
• l’elecció queda en els empleats casats o que tinguin un fill.

El calendari de vacances es proporciona per acord amb el cap. Per tant, en molts casos, el temps de vacances depèn de la fidelitat de l’empresari cap a l’empleat.