Dos pals en una oficina

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

Ens vam reunir amb un amic després d’un dia laborable i vam anar a una cafeteria.

- Com estàs? Vaig preguntar.

- Horror! - va respondre l’amic. - A la feina, una casa de bojos.

- Què? - Vaig preguntar amb simpatia.

- Col·lectiu Baba, - l’amic va negar amb el cap. - Treballen repugnant i mosseguen constantment. És bo per a tu, almenys hi ha alguns homes.

- Creus que són millors? Vaig riure. - Aquests encara són treballadors. O fumen o fan les seves coses.

"Potser", va dir l'amic. - Però almenys és més fàcil negociar amb ells.

De fet, molts investigadors de gènere creuen que hi ha diferències. Incloent quan es tracta de treballar. A més, es va observar que si el col·lectiu és homogeni (només masculí o només femení), s’intensifiquen els trets negatius que es consideren purament masculins o femenins. Per descomptat, el millor és que els representants de la forta i bella meitat de la humanitat es trobin al despatx 50-50, però això és una raresa i els que tenen la sort de treballar en aquestes condicions estan contents.

Per què les dones i els homes es comporten de manera diferent? Això es deu en part a la seva biologia, en part al seu entorn i situació específica. A més, sovint escollim una o altra línia de comportament perquè sabem que això és el que s’espera de nosaltres. Per exemple, generalment s’accepta que un home no ha de demostrar obertament dolor i debilitat, un home ha de ser fort, oi? Però, què passa si té una desgràcia i està a punt de plorar? Té dret a fer-ho. Tanmateix, sovint no ho fa, perquè en cas contrari se'l coneix com un dèbil. Com a resultat, tenim un mite que les dones són més emocionals que els homes.

Molts psicòlegs i sociòlegs opinen que el ventall de diferències individuals entre persones específiques supera amb escreix el ventall de diferències entre sexes. Tanmateix, sigui com sigui, en el treball dels homes i les dones són diferents els uns dels altres.

Què és important per als EUA i per a ells?

El treball no és l’únic de la vida. No cal estar a set centímetres del front per entendre que aquesta és la posició d’una dona. No hi ha tants que estiguin "casats per treballar". La família no ha d’estar al segon costat de l’escala: pot ser una mica d’afició, amics, esports, etc. La majoria de les dones volen veure la seva vida harmoniosa i no distorsionar-se cap a una carrera professional. És diferent per als homes. Per a molts d’ells, està bé centrar-se completament en la feina. I no només a la feina, com en un procés sense fi, sinó en les oportunitats que ofereix: creixement professional, riquesa material. No es pot dir que les dones no tinguin ambició, però treballar per a elles és, en primer lloc, una oportunitat d’autorealització, polint les seves habilitats professionals i adquirint nous coneixements.

Què més és important per al sexe net? El clima psicològic a l’equip. És impensable venir a l’oficina i treballar de trucada en trucada, comunicant-se només sobre temes de producció. Voleu compartir les notícies? I escoltar les revoltes de la vida d'una altra persona? I xafardejar sobre amics? Una bona feina per a una dona és on tot això és possible. I també - condicions laborals: horari laboral, distància de casa, etc. - Hi ha pocs representants del sexe just que no hi facin cas. Per a un home, tot això és secundari.

Qui ho fa millor?

Hi ha professions i llocs al món on, per les seves característiques naturals, només puguin treballar les dones o només els homes? Difícil - no. No obstant això, molts empresaris determinen intuïtivament a qui voldrien veure (una dona o un home) en cada posició específica.

"Mai portaré un home a una feina així on haurà de recopilar minuciosament informació, processar moltes dades durant molt de temps o fer el mateix cada dia. Un home no és capaç d'això", va dir un amic meu, que dirigeix el seu propi negoci, em va dir: bé quan cal donar a llum ràpidament una nova idea, negociar, implementar alguna cosa. A més, tan aviat com sigui implementat, ha de ser substituït immediatament per una dona, en cas contrari l'assumpte no se’m recordi ".

Per descomptat, aquesta és la posició d’una sola persona, però, segons resulta, l’opinió del meu amic és compartida per molts investigadors que estudien qüestions de gènere. De fet, s’ha notat que els homes són més mòbils, més creatius a la feina, que les dones són més pacients, més eficients i més fiables. I les diferències no s’acaben aquí. Els homes solen ser autoritaris, les dones solen ser democràtiques. Els homes presten menys atenció a la situació psicològica de l’equip, estan més absorbits pel treball i per tot allò relacionat amb ell. Per a una dona, les relacions en el lloc de treball són de gran importància. Es va comprovar que les dones són més flexibles en la comunicació i determinen millor l’estat emocional d’una altra persona. I si una dona es troba còmoda amb els seus col·legues, pot suportar les possibles mancances del seu treball. I si no es posa en contacte amb algú? La dona començarà a declarar: "No l'estimo, cosa que significa que no treballaré amb ella". Per a un home, semblarà estranya aquesta actitud davant la situació. "Qui les entendrà, aquestes dones!" exclama amb un somriure.

De fet, les dones solen mostrar reaccions més complexes al que està passant que els homes, que són molt més directes a l’hora d’expressar el seu punt de vista i, per tant, més comprensibles. Pel que fa a la notòria emotivitat, observem que les dones i els homes ho controlen i demostren de diferents maneres. Si una dona és dolenta a casa, a la feina hi pensarà. Un home no depèn tant de les seves experiències en la seva vida personal, al despatx pot desconnectar dels seus problemes i submergir-se en el treball, oblidant-se completament d’ells.

I què passa amb l’autoestima, aquest motor de carrera? Es creu que la majoria de les dones tendeixen a subestimar-se. Com s’expressa això? Sovint ens exigim excessivament, temem arriscar-nos, no mostrem iniciativa i ens avergonyeix d’admetre les nostres habilitats professionals. Mentre que els homes actuen de manera contrària. No, no es tracta del fet que treballin millor que les dones, però sovint es serveixen i es venen més eficaçment que molts del sexe net.

Trist? Però tot el món és relatiu. I cap de les qualitats humanes no es pot anomenar bona o dolenta. Es fa tan sols en el context d'una situació específica. Per exemple, la incapacitat d’assumir riscos. D'una banda, és dolent: cap empresa nova és impensable sense cap risc. Però, d'altra banda, què passa si una persona que no sap arriscar-se pren la posició de comptable? Una qüestió molt diferent, oi? Un comptable arriscat és, ja se sap, ple.

Zona de conflicte

Hi ha poques persones sense conflictes. I no hi ha cap col·lectiu de treball lliure de conflictes. Sempre hi ha alguna raó per xocar contra els caps. Però, per regla general, els motius dels conflictes laborals entre homes i dones són diferents. Els conflictes sexuals més forts es produeixen principalment en qüestions directament relacionades amb la feina.

Problemes de producció, problemes professionals, distribució de responsabilitats: per això els homes poden sortir a resoldre les coses. Al mateix temps, les parts del conflicte expressen obertament el seu punt de vista, diuen el que pensen, juren. Per a una dona, el motiu del conflicte, més aviat, servirà com a relació dins de l’equip o insatisfacció amb les condicions laborals. Qui i quan marxarà de vacances, per què no jo primer, per què se li ha pagat més, per què la directora l’afavoreix més … I ningú no jurarà obertament. La dona preferirà anar de forma rotonda. Comenceu un rumor, xafardegeu al marge, informeu les autoritats …

Llavors, amb qui és més fàcil negociar? Un amic meu està segur que amb els homes. Un altre pensa que amb les dones. I crec que depèn molt de la nostra pròpia actitud. Si no busqueu defectes en tot, però accepteu els vostres col·legues tal com són, siguin dones o homes, teniu la possibilitat de gaudir del que anomeneu "la meva feina".