Dia lliure o laborable el 31 de desembre de 2019

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2024-01-12 17:39

Molta gent està acostumada a pensar que l’últim dia de l’any sortint és un dia lliure, però no està assignat per a festius. Només l'1 de gener continua sent un "dia vermell" permanent. I el 31 de desembre de 2019: un dia laborable o un dia lliure a Rússia durant un període de cinc i sis dies?

Treball o lleure

El 31 de desembre de 2019 cau el dimarts. Immediatament després, s’inicia el període oficial de vacances, que durarà de l’1 al 8 de gener inclosos. Només hi ha un dia hàbil abans de dimarts, dilluns. En aquesta situació, és molt difícil dur a terme la transferència del cap de setmana. En altres anys, el govern va ajornar el dia lliure fins al 31, per exemple, el 29: la gent va anar a treballar dissabte i el diumenge 30 i el dilluns 31 ja descansaven. Però el 2019 no va ser possible fer-ho.

Interessant! Dia lliure o laborable el 30 de desembre de 2019

El fet és que el Ministeri de Treball no permet situacions en què la jornada laboral estigui envoltada de dos dies de descans. Es creu que això té un impacte negatiu sobre la productivitat del treball. Un empleat no podrà fer correctament les seves funcions si, relaxat després d’un cap de setmana, també espera el segon immediatament després d’acabar la jornada laboral.

Per tant, el 31 de desembre de 2019 és un dia laborable o un dia lliure a Rússia? Degut a les normes que s’acaben de descriure, es va decidir deixar l’últim dia del mes com a treballador. Els ciutadans treballaran com sempre.

Durada de la jornada laboral

Vam esbrinar si el dia laborable o el dia lliure seria el 31 de desembre de 2019 a Rússia. Ara val la pena tocar una qüestió com una jornada laboral més curta. Sempre és nomenat abans de festius importants. L'any nou, l'1 de gener, es considera el "dia vermell del calendari" més significatiu. Per descomptat, el Departament de Treball ha decidit reduir la jornada laboral. Els ciutadans hauran d’estar al lloc de treball només 7 hores en lloc de les 8 estàndard.

Exemples de gràfics:

• 8:0015:00;
• 9:00 - 16:00;
• 10:00 - 17:00 i així successivament.

Anteriorment, gairebé tota la gent treballava de 9:00 a 17:00. Ara els horaris de molts ciutadans no coincideixen: alguns treballen per torns, altres treballen en un horari de sis dies o van en torn. Per tant, els ciutadans seran alliberats el dia abans de l'any nou en diferents moments.

Funcions per a persones amb un horari de 6 dies

1 de desembre de 2019: un dia laborable o un dia lliure a Rússia durant cinc dies i sis dies? Malauradament, aquells que treballin en un horari de 6 dies hauran de treballar gairebé tot el dia. Tot i això, també s’aplica a ells un horari reduït.

Si, amb una setmana de 5 dies, la durada habitual d'un torn és de 8 hores, per als treballadors ocupats en un horari de 6 dies serà igual a 7 hores. En conseqüència, fins i tot amb la designació d’una jornada laboral reduïda, aquests treballadors romanen a l’oficina no durant 7 hores, sinó durant 6 hores.

Per exemple, aquells que comencin a treballar a les 9:00 ja seran gratuïts a les 15:00. Al mateix temps, les persones amb una estada de 5 dies arribaran tard fins a les 16:00. Doncs bé, aquells que treballin amb un horari no estàndard, per exemple el 2/2/3, es veuran obligats a complir les hores estàndard.

Com sortir de la situació

Voleu celebrar plenament la festa i no córrer després de la feina per posar urgentment la taula? Podeu aprofitar una de les escletxes següents:

1. Dia de descans. Un empleat pot organitzar-ho a les seves costes en qualsevol moment. Si durant el mes hi ha hagut un processament per al qual encara no s’ha calculat el pagament, el podeu canviar per un dia de descans.
2. Vacances. Molts es paguen les vacances una setmana abans del 31. Per tant, es dedica a tallar dues setmanes senceres per a un viatge a l’estranger.
3. Baixa per malaltia. Serà el més difícil emetre una baixa per malaltia, perquè requereix una malaltia no artificiosa, almenys un refredat. No és un fet que el dia adequat us trobareu realment malament, així que és millor confiar només en les dues primeres opcions.

Interessant! Tipus de canvi de l’euro del desembre del 2019

Serà difícil negociar amb l’empresari si molts treballadors simultàniament comencen a demanar temps lliure. El temps lliure s’ha d’acordar amb antelació.

Bonificació

Per tant, el 31 de desembre seguirà sent un dia hàbil. Què se’n desprèn:

1. La jornada laboral es reduirà, 7 hores. Els que treballin 12 hores al dia i no segons l’horari 5 dies a la setmana no tindran un dia més curt.
2. El dia continua sent un dia laborable per a aquells que treballen en un horari de 6 dies.
3. Podeu donar-vos un dia lliure acordant un dia lliure o de vacances.