Dia lliure o laborable el 30 de desembre de 2019

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2024-01-12 17:39

Tenint en compte que l’Any Nou s’acosta, molts russos ja pensen si el 30 de desembre de 2019 és un dia laborable o un dia lliure a Rússia.

Seran treballadors els darrers dies de desembre?

Sobre si el 30 de desembre de 2019 es convertirà en un dia laborable o un dia lliure a Rússia, es notificarà als residents del nostre país a través de les factures pertinents.

Com es va saber, els dies 30 i 31 de desembre d’aquest any seran dies laborables, però, el 31 de desembre, l’últim dia d’aquest any, la gent podrà treballar en mode reduït, és a dir, no passaran vuit hores, com de costum, però set hores.

Tot i que el 30 de desembre és un dia previ a les vacances, no està subjecte a aquesta reducció, de manera que el dilluns serà un dia laborable complet. Aquesta decisió la va prendre la Duma estatal de la Federació Russa.

Interessant! El 2020 és l'any de quin animal segons l'horòscop i com es pot complir?

La decisió corresponent va ser anunciada pel viceprimer ministre de la Federació de Rússia, Tatyana Golikova, en una reunió de la comissió tripartita per a la regulació de les relacions socials i laborals al nostre país. Així, les vacances de Cap d’Any i Nadal sumaran 8 dies, és a dir, celebrarem les vacances de l’1 al 8 de gener.

Alguns dies, segons l’ordre corresponent, s’ajornaran al maig, ja que algunes de les vacances cauen els caps de setmana. Quan es produeix aquesta alineació, se segueix la transferència necessària.

El que diu el decret sobre els caps de setmana durant cinc dies

Molta gent es pregunta si el 30 de desembre del 2019 serà un dia laborable o un dia lliure a Rússia durant un període de cinc dies. La majoria dels russos treballen en un horari de cinc dies, per la qual cosa és important que els ciutadans sàpiguen exactament quant poden descansar les vacances de Cap d’Any.

Una setmana de cinc dies implica 40 hores de treball, però a finals de desembre arriba una de les setmanes més curtes, que durarà 15 hores. Per tant, per a les persones que treballen durant una setmana de cinc dies, el 30 de desembre serà un ple dia laborable i el 31 de desembre, respectivament, s’escurçarà.

El contingut d’aquesta jornada laboral queda a criteri de l’empresari. Per exemple, els empleats d’una empresa concreta poden tornar a comprovar la documentació perquè l’informe anual s’enviï de la manera més correcta i oportuna possible. De fet, els darrers dies d’aquest any, la majoria dels treballadors es dediquen a finalitzar determinats aspectes de les seves tasques.

El que diu el decret sobre caps de setmana durant sis dies

Al nostre país, hi ha empresaris que organitzen els seus empleats per a una setmana laboral de sis dies, de manera que els empleats d’aquestes empreses tenen una pregunta: el 30 de desembre de 2019 és un dia laborable o un dia lliure a Rússia per a una setmana de sis dies.

Interessant! Quan és la Lluna nova al novembre de 2019

La situació amb els sis dies és la mateixa que amb els cinc dies, la diferència només serà en les hores que l’empleat passarà al seu lloc de treball. Per exemple, si una empresa té una setmana laboral de sis dies per a treballadors individuals, el més probable és que no tinguin una jornada laboral de vuit hores, sinó una de sis hores.

En conseqüència, el seu temps de funcionament acumulat els dies 30 i 31 de desembre serà de 13 hores, ja que s’ha anunciat que l’últim dia d’aquest any s’ha escurçat. Tanmateix, el 30 de desembre per a aquells que treballin amb una durada de sis dies serà el mateix treballador que per a aquells que treballin amb una durada de cinc dies.

Per quin motiu, la Duma estatal es nega a donar dies de descans el 30 i el 31 de desembre

Els diputats de la Duma de l'Estat van fer diversos comentaris sobre per què el 30 de desembre no es fa un dia lliure. Segons la seva opinió, hi ha diversos motius pels quals no heu de fer que el penúltim dia del mes sigui un dia lliure:

1. La gent està tan relaxada abans de l'any nou que l'últim o penúltim dia laboral simplement deixa de treballar bé.
2. Això no és pràctic, ja que si el 30 de desembre cau en un dia laborable de la setmana, fer-ne un dia lliure només perquè sigui pre-festiu no té sentit.

Oleg Smolin, diputat de la Duma estatal, va esmentar que no veu molta diferència entre si la gent treballa els darrers dos dies abans de les vacances i els caps de setmana. Argumenta que durant aquest temps, la gent encara es comporta a la feina de manera relaxada, ja que la major part del treball ja s’ha fet. De fet, la gent hauria d’estar feliç amb aquesta circumstància, perquè en aquesta situació simplement rebran més diners abans de les vacances de Cap d’Any.

Així, el 30 de desembre és un dia laborable complet, ja que cau el dilluns d’aquest any.

Bonificació

Com a conclusions principals, podem dir el següent:

1. A tot el nostre país, el 30 de desembre es va declarar com a jornada laboral completa.
2. Per a aquells treballadors que treballin una setmana laboral de cinc dies, l’última setmana d’aquest any durarà 15 hores, és a dir, un dia complet el 30 de desembre i un dia reduït el 31 de desembre.
3. Per als empleats que treballin una setmana laboral de sis dies, el 30 de desembre també serà a temps complet, la diferència només serà en les hores treballades.