Secrets d’un currículum amb èxit

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

Com s’inicia el coneixement d’un empresari potencial amb un sol·licitant d’una plaça vacant? Per descomptat, en alguns casos amb coneguts comuns i vincles familiars, però ara no parlarem de l’anomenat tracte, sinó del procés habitual d’ocupació. La primera impressió sobre un candidat es forma naturalment a partir del seu currículum. I heu d’intentar que sigui el més atractiu possible perquè l’empresari vulgui reunir-vos personalment.

Quants grans candidats ni tan sols reben una entrevista perquè el seu currículum té un aspecte pitjor que l’assaig d’un estudiant pobre. La qüestió no es relaciona en absolut amb l’alfabetització (tot i que és certament important, i en parlarem més endavant), sinó en el fet que el gat va demanar informació útil i de qualitat en un “assaig professional”. Els reclutadors afirmen que no consideraran el currículum d'un sol·licitant d'ocupació si ni tan sols es va molestar a indicar el nom del lloc per al qual sol·licita. A més, els agents de personal es mostren molt divertits quan veuen en un document que els enviava una descripció d’habilitats completament irrellevants. Per exemple, hi ha sol·licitants que creuen que "la capacitat de vestir amb estil i bellesa" definitivament serà útil en el treball d'un comptable. Per descomptat, una dona que ocupi aquesta posició (en principi, com qualsevol altra) hauria de semblar ordenada i elegant, però no és del tot necessari escriure sobre això al seu currículum. Bé, i finalment, els gerents de recursos humans deixaran de banda (o tiraran a la paperera) un assaig real o una autobiografia en diversos fulls, ja que cap reclutador no té temps per rellegir la història de vida de cada sol·licitant (i a les grans empreses hi ha centenars de tals), buscant la informació necessària per a una posició específica.

Per tant, heu decidit enviar el vostre currículum a una organització amb la qual somnieu des de fa molt de temps. D'acord, no us voleu perdre aquesta oportunitat. És per això que ara us heu de concentrar el màxim possible i utilitzar els nostres consells per crear una "targeta de visita" realment atractiva, de manera que en pocs dies sentireu una trucada telefònica i rebreu una invitació per a una entrevista.

Sense emoticones

Potser, comunicant-vos a les xarxes socials, esteu acostumat a posar claudàtors i dos punts després de cada frase, perquè aquesta és l’única manera de mostrar a l’interlocutor amb quin estat d’ànim escriviu aquest o aquell missatge, però en un document tan seriós com un currículum, Intenta prescindir d'emoticones. Sí, us sembla que aquests simpàtics "somriures" poden reviure el text avorrit i sec de la vostra història sobre vosaltres mateixos, però això és una idea errònia. La majoria de reclutadors i executius consideren aquest tipus de "creativitat" com una actitud familiar envers un empresari potencial. Recordeu, un currículum vitae és una manera de fer-vos un nom, però de no fer-vos amic d’un cap potencial.

Informació de contacte

Una altra broma explicada pel personal de RRHH: "És molt difícil prendre's seriosament un sol·licitant d'ocupació si la seva adreça de correu electrònic sembla stervochka87 o pikachu221133. Imagineu immediatament que una dama amb mitges i llapis de llavis vermell brillant o un amant de l'anime amb una disfressa de Pokémon vindran a l'entrevista. Per descomptat, aquests candidats perden per aquells que no es diuen bebès, conills ni personatges de dibuixos animats ". Per tant, creeu una nova bústia de correu, al títol de la qual escriviu el vostre nom i cognoms, i col·loqueu-la al vostre currículum. A més, no us oblideu d’indicar el número de telèfon de contacte, molt probablement, és on us trucaran si voleu convidar-vos a una reunió personal.

Cap reclutador estarà interessat en conèixer un candidat que distorsioni fins i tot la paraula "currículum".

"Educació", "Resum" i "Aptituds professionals"

Ja hem esmentat que un currículum amb més errors que paraules correctes és un error, però tornem a dir-ho. Cap reclutador estarà interessat en conèixer un candidat que distorsioni fins i tot la paraula "currículum". Tot i això, digueu el que digueu, però les persones alfabetitzades inspiren molta més confiança que aquelles que, òbviament, en llengua russa mai no han rebut res superior a un tres en la seva vida. Per tant, comproveu detingudament el que heu escrit. No ignoreu el subratllat vermell de Word, demaneu ajuda a llocs especialitzats en gramàtica, tingueu cura. I assegureu-vos de tornar a llegir el vostre currículum diverses vegades abans d’enviar-lo, de vegades fins i tot un error tipogràfic accidental pot conduir al rebuig.

No escampeu els vostres pensaments per l’arbre

Al reclutador no li importa realment on vau néixer, batejar-vos i casar-vos. Ha de saber si compleix els requisits indicats, si té l’experiència laboral necessària, si té les habilitats que li seran útils al futur empleat. La resta només és aigua, cosa que pot embrutar la vostra reputació. Per tant, procureu no escriure res que sigui irrellevant, però presenteu la informació essencialment en una forma llegible: desgloseu-la en paràgrafs i seccions, ressalteu el principal en cursiva o en negreta; en general, ajudeu l’oficial de personal a veure-hi exactament. el que busca.

En una fotografia que acompanya un document tan seriós, hauríeu de semblar presentable i ordenat.

Foto no oficial

Per descomptat, a ningú se li ocorreria publicar una foto al currículum on es troba el sol·licitant amb una copa de xampany a les mans, envoltat d’una gran família amable, i també signar al costat: "Sóc el tercer de l'esquerra amb un vestit blau ". Tot i això, també n’hi ha que no distingeixen entre una foto adequada per a un currículum i les que s’haurien de conservar exclusivament en àlbums personals o en pàgines de les xarxes socials. En una fotografia que acompanya un document tan seriós, hauríeu de semblar presentable i ordenat. Un somriure no serà superflu, però és millor oblidar-se de vestits reveladors. Un estil de vestit discret és més adequat per a aquest tipus de fotografia.

Comentaris d'experts,

psicòloga-consultora, especialista en recursos humans Natalia Crayer:

Tot i així, quan es va triar, convidar i convidar el vostre currículum de centenars d'altres persones, podem dir que heu superat l'etapa de la selecció inicial. Ara el més important és establir contacte amb el reclutador. Dependrà de la seva decisió si es produeix una reunió amb el gerent o si mai no s’assabenta de tu. Una entrevista és com una primera cita: sí o no … Tot és important aquí: aparença, veu i fins i tot olor de perfum. Si els vostres gustos amb el reclutador no coincideixen, considereu que voleu. És important no exagerar amb perfum, no ser excessiu i molt, molt més. I tot això tenint en compte que, per descomptat, teniu totes les habilitats necessàries. Mostrar interès per l’empresa, pel producte … Parleu amb més modèstia sobre vosaltres mateixos, però parleu de l’organització amb una feroç curiositat. Sempre se sent quan el sol·licitant realment vol treballar. Bé, la brillantor dels ulls pot eclipsar qualsevol inexactitud del vostre currículum.