El camí cap avall o el camí cap a tu mateix: els pros i els contres del canvi a la baixa

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2024-01-12 17:39

El terme occidental "downshifting", que en els darrers anys s'ha fet tan popular al nostre país, significa una negativa voluntària a treballar (sovint molt remunerada), que requereix molt de temps i esforç, a favor d'una vida lliure i tranquil·la ". " Els descensors, per regla general, canvien d'oficines per a apartaments residencials o cases rurals, prefereixen treballar des de casa o estar més a prop de la natura, fent agricultura. No obstant això, no és estrany que la gent baixi simplement per l’escala professional, alliberant la cadira executiva per ocupar el lloc d’un simple treballador d’oficina. Els salaris alts no són la principal motivació per a la baixa. Per a ells és més important adonar-se que fan el que volen, alhora que aconsegueixen viure fora dels murs de la seva empresa.

Hi ha diferents opinions sobre els motius que indueixen la gent a deixar la seva carrera d’un dia per l’altre. Algú dóna suport als downshifters i creu que només en adonar-se del veritable valor de la vida, que no té gens de diners, embussos de trànsit i un horari de 8 a 19, podeu ser feliços i trobar harmonia amb vosaltres mateixos i amb el món que us envolta. Altres estan convençuts que el canvi a la baixa no és més que fugir de les dificultats que sorgeixen en el camí de qualsevol persona que vulgui passar d'un empleat ordinari a un gran cap.

Sigui com sigui, però el nombre de baixistes al nostre país creix ràpidament cada any. Normalment, la gent se sent aclaparat per la sensació que la vida passa, cap als 30 anys. És durant aquest període que la majoria dels professionals de la carrera ja tenen temps per treballar i aconseguir certs èxits, i també es pregunten per què calen aquests èxits i si els fan feliços.

Aquests pensaments, per regla general, són motivats per la fatiga, l’estrès crònic i el treball d’emergència. Al final, una persona simplement deixa d’entendre per què passa cada dia de 2 a 4 hores en transport, es queda despert tard a l’oficina, si ni tan sols té temps per gaudir del que treballa: èxit en la seva carrera i plena vida fora de l'oficina.

Estaria malament dir que el canvi a la baixa és una panacea per a tots els mals. Com qualsevol fenomen nou i força controvertit, té els seus pros i els seus contres.

Professionals a la baixa

1. Trobar l’harmonia. Una feina plena de problemes de temps constants, disputes amb caps i xafarderies dels companys és un factor estressant seriós. En estar en un estat d’intensa tensió, una persona simplement no pot percebre la vida com capaç d’aportar felicitat i pau. És això, l’harmonia amb un mateix i amb el món que l’envolta, que manca a la majoria dels empleats de l’oficina. Molt sovint el canvi a la baixa fa que els empleats d'ahir es tornin més tranquils i comencin a mirar la vida positivament.

És això, l’harmonia amb un mateix i amb el món que l’envolta, que manca a la majoria dels empleats de l’oficina.

2. Autorealització. Succeeix que una persona no està satisfeta amb la seva feina només perquè ha escollit la professió equivocada. És molt difícil aconseguir que un artista o escriptor amb talent gaudeixi del camí d’un comptable. I molts graduats de l’escola, sota la pressió dels seus pares o per desconeixement del que volen fer exactament, entren a les universitats per especialitats que després odien tota la vida. Passen els anys, una persona s’adona de què se sent atret, es revelen els talents i apareix una posició odiada al llibre de treball. Només hi ha una sortida: sortir de la cursa i començar un altre camí: el que més us agradi.

3. Promoció de la salut. L’estrès encara no ha portat ningú al bé. Al contrari, treuen la salut més que qualsevol malaltia, perquè sovint es converteixen en les seves causes. La insatisfacció amb la vida provoca estrès, una persona es posa malalta i, en un esforç per estalviar allò que no es pot comprar per cap diner, renuncia al treball nerviós per dedicar-se més temps. Comença a menjar bé, a fer esport, a renunciar als mals hàbits. Per descomptat, no tothom ho fa, però en la seva majoria les persones que es preocupen pel seu estat mental no ignoren el físic.

Contres del canvi descendent

1. Manca de comprensió dels altres. Al cap i a la fi, estem acostumats a pensar que l’objectiu de la vida és un treball reeixit i que només es pot treballar a l’oficina, de trucada en trucada, per una quantitat de diners mensual determinada. Per tant, les aspiracions d’un baixista, que de sobte va decidir que ni el càrrec, ni els diners ni l’èxit li importen, és un motiu per condemnar-lo. T’ho pots penedir, però tothom estaria content d’estar al teu lloc, però no aprecies el que t’ha donat la vida, però què passa si et trobes a un abeurador trencat, etc. Bàsicament, com si no fos paradoxal? No sona, en aquests casos la gent condemna els qui actuen com voldrien fer, però a causa d’algunes circumstàncies no s’atreveixen a fer-ho.

La gent condemna aquells que fan el que els agradaria fer, però a causa d’algunes circumstàncies no s’atreveixen a fer-ho.

2. Disminució del nivell d’ingressos. De fet, una persona que ha decidit fer alguna cosa completament diferent, radicalment diferent del tipus d’activitat anterior, pot aconseguir un èxit encara més gran. Especialment a condició que ara ompli la vida amb una obra que aporti plaer. Però el matís és que en aquest estimat negoci, haureu de començar tot des de zero, cosa que significa que durant un temps no podreu pagar tot el que podríeu haver adquirit i rebut anteriorment, ocupant un lloc de lideratge en una gran empresa.

3. Sentir-me desconnectat del món. Els descensors que prefereixen el desert a les megaciutades sorolloses primer gaudeixen del silenci i el descobriment d’un mateix. Però molts d’ells entenen que el món no és només quatre parets i un estany preciós fora de la finestra, el món és d’altres persones, esdeveniments interessants, la sensació d’estar en equip, etc. Per això hi tornen molts downshifters. d 'on van fugir.