Aprovat el calendari de producció per al 2018

2024 Autora: James Gerald | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 14:03

El calendari de producció amb festius i caps de setmana per al 2018, aprovat pel govern de la Federació Russa, determina les normes d’horari laboral, la possibilitat de descans addicional en ocasió de les vacances. El document conté informació sobre vacances, caps de setmana i dies laborables de cada mes de l'any.

Qui desenvolupa i aprova el calendari de producció

Calendari anual de producció per part de les autoritats russes. Això té en compte el Codi del Treball i la normativa vigent. Les peculiaritats del cap de setmana depenen dels dies de la setmana en què cauen les festes religioses estatals i oficials.

Posteriorment, es desenvolupa un calendari de producció actualitzat que cada empresa ha d’aprovar el 2018. Al calendari amb festius i caps de setmana, també hi ha dies laborables, de manera que podeu definir normes per als empleats de les empreses.

El Codi del Treball de la Federació de Rússia conté dades sobre vacances i dies lliures, funcions de transferència. La tasca principal és la comoditat de planificar el temps lliure per als empleats de les empreses i l’optimització dels processos de treball.

A nivell legislatiu, es determina que les regions poden introduir festius nacionals, que posteriorment es reflectiran en el calendari de producció del tema. Les festes religioses també poden ser festius.

Calendari de producció 2018

El calendari de producció amb festius i caps de setmana del 2018, aprovat a Rússia, us permet planificar correctament el procés de treball de cada empresa. Al mateix temps, es poden identificar els dies festius més importants, que provoquen l’aparició de caps de setmana addicionals i possibles trasllats.

1. L’any comença tradicionalment amb les vacances de Cap d’Any. Per aquest motiu, el gener és un dels mesos més curts per treballar. Normalment, les vacances d’any nou comencen a finals de l’any anterior i duren aproximadament una setmana: una i mitja l’any vinent. Les vacances de Cap d’Any també es deuen al fet que el 7 de gener tots els creients celebren el Nadal.
2. Els russos celebren tradicionalment el Dia del Defensor de la Pàtria el 23 de febrer, que és un dia de descans oficial.
3. El dia internacional de la dona cau el 8 de març.
4. La Setmana Santa és una de les festes religioses més significatives, tradicionalment associada a un dia de descans addicional, el dilluns.
5. L’últim mes de primavera, els russos sempre gaudeixen de les vacances de maig. Les festes principals són la primavera i el dia del treball, dia de la victòria. Durant aquestes vacances, sovint podeu comptar amb un cap de setmana llarg.
6. La festa principal al juny és el Dia de Rússia (12 de juny). Les vacances tenen un significat patriòtic especial.
7. Tradicionalment, el 4 de novembre és un dia festiu, el Dia de la Unitat Nacional, que també té un significat estatal important i serveix per unir a tota la gent. Les vacances cauen el diumenge, de manera que el dia lliure s’ajorna al dilluns 5 de novembre. Hi haurà un cap de setmana llarg al novembre, concretament al 3-5 de novembre.
8. Desembre. L’últim dia hàbil del 2018 és el dissabte 29 de desembre. Dissabte serà un dia feiner més curt. El dia de descans oficial s’ajorna al dilluns 31 de desembre. Aquesta transferència permetrà als russos preparar-se per a l'any nou i gaudir de les vacances d'any nou en el futur.

Aquest calendari de producció aprovat amb vacances i caps de setmana, dies laborables per al 2018 és convenient per als russos treballadors i, al mateix temps, compleix el Codi del Treball de la Federació Russa. Aquesta opció està aprovada per a aquells que treballen en un horari estàndard. Qualsevol torn, setmanes de treball prolongades requereix ajustos addicionals.

Característiques del trasllat de vacances

Els torns entre dies laborables i dies lliures sempre es fixen mitjançant decrets anuals. Si les vacances van caure de dilluns a dimarts, haureu de fer el trasllat, tenint en compte la legislació.

Per a la majoria dels russos, tres dissabtes seran dies laborals legals. L’últim dissabte laboral cau el 29 de desembre, però l’últim dia del 2018 serà un dia lliure.

El calendari de producció per al 2018 amb dies festius i caps de setmana fixats, aprovat pel govern de la Federació Russa, es va elaborar tenint en compte la comoditat de tots els ciutadans, empresaris i els seus subordinats.

Quan cal anar a treballar sense fallar

El calendari de producció aprovat amb dies festius i dies lliures per al 2018 és rellevant per a la majoria de les empreses russes. No obstant això, en alguns casos, els problemes de producció són urgents, de manera que els treballadors han de passar per torns.

El Codi del Treball de la Federació Russa prohibeix treballar els caps de setmana i festius. No obstant això, la legislació permet als empresaris contractar empleats com a excepció. Si s’ha de realitzar treball imprevist un cap de setmana o festiu, l’empleat hauria de sortir i intentar garantir el funcionament complet de l’organització.

És impossible predir l’aparició d’obres importants i urgents, per tant, la llei permet trucar als treballadors els caps de setmana amb el consentiment per escrit.

El nivell legislatiu també preveu la necessitat d’anar a treballar fins i tot si l’empleat no va donar el consentiment adequat. Això és possible si les activitats de l'empresa, la situació al poble o les condicions de vida dels ciutadans de la Federació Russa depenen de l'exercici de les tasques laborals. En cas d’emergència, els russos han d’anar a treballar, independentment del dia o de les vacances, per realitzar totes les funcions necessàries.

Els dissabtes i diumenges laborals no s’equiparen a treballar els caps de setmana, ja que cada empresa té un horari de torns per als seus empleats. El torn, que correspon a un dia festiu, consisteix a obtenir el consentiment de l’empleat per realitzar tasques laborals en un dia concret.

Si un empleat va ser contractat per treballar en unes vacances (fins i tot si es correspon amb l’horari aprovat anteriorment), el torn de treball s’ha d’abonar en una quantitat augmentada o, posteriorment, l’empleat ha d’aprofitar un dia de descans addicional. L’empleat de l’empresa ha de triar per si mateix la compensació adequada.

Què fer si l’empresari t’obliga a treballar en vacances

Molts empresaris aprofiten la seva posició i intenten pressionar els seus subordinats, violant així la legislació vigent de la Federació Russa. La millor solució en aquesta situació serà el desig d’evitar conflictes i intentar protegir els seus propis drets.

Inicialment, heu de conèixer la informació de contacte de la inspecció de treball del districte. Els empleats d'aquesta organització poden proporcionar serveis de consultoria gratuïts relacionats amb la vulneració dels drets dels treballadors. Els experts valoraran la situació i la legalitat de les demandes del cap, després de la qual cosa serà possible entendre com procedir.

Les reclamacions s’han de formular amb claredat i s’han de presentar documents que demostrin la violació de drets. És important entendre que els contractes de treball, les comandes i les cartes estableixen la idoneïtat d’anar a un torn, independentment de quines vacances caigui el dia.

El paquet de documents s’ha de presentar al personal inspector i l’inspector ha d’acceptar còpies de la documentació, la data i el signe. Cal preparar-se per al fet que la queixa es considerarà en un mes, que es fixa a la legislació vigent de la Federació Russa.

Després de comprovar-ho, l’inspector redactarà un acte. A més, si l’empleat tenia raó, l’empresari rebrà una instrucció especial. L’empresari haurà d’eliminar la infracció i negociar amb el seu empleat, tenint en compte els seus interessos. En aquest cas, l’empresari haurà d’informar l’inspector sobre la resolució del conflicte en el termini establert.

Els empleats de la inspecció de treball tindran en compte la situació a l’empresa, els contractes celebrats, les normes legislatives per avaluar correctament la legalitat d’anar a treballar un dia lliure.

El calendari de producció aprovat amb vacances i dies lliures per al 2018 determina les característiques del procés laboral de les empreses nacionals. El calendari laboral garanteix la protecció dels interessos de la població activa, que ha de tenir un nombre suficient de dies lliures.